Mожно ли сотруднику, который будет работать только в ночную смену, установить повышенный оклад, а не часовые доплаты?

1767

Вопрос

Mожно ли сотруднику, который будет работать только в ночную смену, установить повышенный оклад, а не часовые доплаты?

Ответ

Нет, нельзя. Сотрудникам, работающим в ночное время, устанавливайте не повышенный оклад, а обычный оклад и доплаты за работу ночью. Так вы не нарушите статью 154 Трудового кодекса РФ. Дело в том, что месячный оклад не зависит от числа отработанных часов. В каждом месяце он будет один и тот же. А по трудовому законодательству доплаты нужно рассчитывать именно из количества часов, отработанных ночью. Число ночных часов работы в разных месяцах может быть различным.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль