Должна ли компания продлить отпуск работнику, если в период отпуска он находился на больничном?

519

Вопрос

Должна ли компания продлить отпуск работнику, если в период отпуска он находился на больничном? Как это оформить, если сотрудник хочет догулять отпуск сразу после болезни, не выходя на работу?

Ответ

Вы обязаны продлить ежегодный отпуск только в случае болезни самого сотрудника. Если он ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевайте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Отгулять оставшиеся дни отпуска работник может либо сразу, либо потом – в удобное для него время. Сообщить вам о том, какой из этих вариантов выбран, работник должен с помощью заявления. Право на продление отпуска работник должен подтвердить больничным листом. Но поскольку их оригиналы, как правило, хранятся в бухгалтерии отдельно, к заявлению лучше приложить его копию.

Вопрос о том, когда сотрудник должен представить эти документы, в Трудовом кодексе не разъяснен. Для бухгалтерии удобнее, если это будет сделано не позднее дня, в который работник должен выйти из отпуска. Но это невозможно, если работник решил продлить отпуск сразу же после болезни. Тогда в табеле учета рабочего времени (по форме № Т-12 или № Т-13, либо самостоятельно разработанной форме) начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти из отпуска, напротив его фамилии проставляйте отметки о неявке на работу по невыясненным причинам (код НН). А когда он принесет больничный лист, оформите дополнительный лист табеля с отметками напротив дней болезни код Б, а напротив дней отпуска - коды ОТ или ОД. Не забудьте также оформить решение продлить работнику отпуск приказом руководителя.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль