Как предоставлять налоговый вычет, если отпуск сотрудника приходится на два месяца?

384

Вопрос

Как предоставлять налоговый вычет, если отпуск сотрудника приходится на два месяца?

Ответ

В случае с переходящим отпуском сначала вы предоставите вычет за первый месяц, рассчитывая зарплату и отпускные, a потом за второй — при выплате зарплаты за него. Такой порядок приводится в письме Минфина России от 11.05.2012 № 03-04-06/8-134. Он связан, в первую очередь, с тем, что вычеты применяются до того месяца, пока доход работника не достигнет лимита в 280 000 руб. Рассмотрим на примере.

Предположим, сотрудник уходит в отпуск с 20 июня по 3 июля 2013 года. Его оклад — 45 000 руб. в месяц. У него один несовершеннолетний ребенок. За 12 дней, отработанных в июне, ему начислена зарплата 28 421,05 руб. (45 000 руб. : 19 дн. × 12 дн.). Сумма отпускных за 14 календарных дней составила 21 000 руб. Всего работнику полагается в июне 49 421,05 руб. (28 421 + 21 000). В этом месяце доход нарастающим итогом составил 274 421,05 руб. (45 000 руб. × 5 мес. + 49 421,05 руб.), а значит, работнику предоставлен стандартный вычет на ребенка. За июль его зарплата равна 39 130,43 руб. (45 000 руб. : 23 дн. × 20 дн.). Общий доход сотрудника с начала года составит 313 551,48 руб. (274 421,05 + 39 130,43). Следовательно, в июле вычета по НДФЛ уже не будет.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль