Сотрудник написал заявление на очередной отпуск. Однако в течение этого времени он хочет трудиться на своем рабочем месте. Как оформить с ним трудовые отношения на этот период?

1314

Вопрос

Сотрудник написал заявление на очередной отпуск. Однако в течение этого времени он хочет трудиться на своем рабочем месте. Как оформить с ним трудовые отношения на этот период?

Ответ

Выполнение своей работы на том же предприятии во время отпуска можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства. И вот почему. Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право трудиться в свободное от основной работы время у того же работодателя. Однако выполнять он должен другую работу, отличную от основной у данного работодателя.
Поэтому если сотрудник хочет работать во время отпуска у того же работодателя, то можно оформить:
— либо трудовой договор на внутреннее совместительство на выполнение другой работы, которая отличается от основной. При этом в числе прочего нужно указать  трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы) и дату начала работы (ст. 57 ТК РФ);
— либо гражданско-правовой договор на оказание услуг. Однако его предмет опять-таки не должен совпадать с трудовыми обязанностями работника. Нельзя указывать наименование профессии  или трудовые обязанности (есть вероятность, что при проверке такой гражданско-правовой договор переквалифицируют в гражданско-правовой (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Поэтому нужно просто указать предполагаемый объем работ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль