Вопрос
Кому, на основании каких документов и на какой период времени может быть предоставлен отпуск по беременности и родам?
Ответ
Отпуск по беременности и родам полагается всем работающим по трудовым договорам женщинам, которые в скором времени собираются стать мамами (ст. 255 ТК РФ).
Кроме беременных сотрудниц право на отпуск по беременности и родам имеют и сотрудницы, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (абз. 4 ст. 257 ТК РФ), если усыновительницы выбрали отпуск по беременности и родам, а не отпуск, установленный в абзаце 1 статьи 257 ТК РФ.
Документы для оформления отпуска
Работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам на основании (ст. 255 ТК РФ):
- заявления сотрудницы;
- листка нетрудоспособности.
В заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудница может изложить просьбу и о назначении ей соответствующего пособия.
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении соответствующего пособия составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы такого документа нет.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Статьей 255 ТК РФ установлено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных женщиной до родов (абз. 2 ст. 255 ТК РФ).
Какие факторы определяют продолжительность отпуска по беременности и родам? Ответ на этот вопрос вы найдете ниже.
Беременность и роды
Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Продолжительность той и другой части и соответственно общая продолжительность отпуска по беременности и родам зависят от ряда обстоятельств (табл. 1).
Таблица 1.
Ситуация |
Продолжительность |
Основание |
||
---|---|---|---|---|
до родов |
после родов |
общая продолжитель-ность отпуска |
||
Одноплодная беременность |
70 |
70 |
140 |
Статья 255 Трудового кодекса, пункты 48 — 51 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности) |
Многоплодная беременность |
84 |
110 |
194 |
|
Многоплодная беременность, установленная в родах |
70 |
124 |
194 |
|
Осложненные роды |
70 |
86 |
156 |
|
Осложненные роды при рождении двух и более детей |
70 |
110 |
180 |
|
Проживание в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий и катастроф |
90* |
70 (110)* |
160 (200)* |
Пункт 6 статьи 18 Закона РФ от 15.05.91 № |
* Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, дородовый отпуск увеличен до 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам для них составляет 160 дней (90 дней до родов и 70 после), а при многоплодной беременности — 200 дней (90 дней до родов и 110 после).
Усыновление ребенка
Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, отпуск по беременности и родам предоставляется со дня усыновления на 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — на 110 календарных дней со дня их рождения (абз. 4 ст. 257 ТК РФ). Как уже было сказано, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен вместо отпуска, предусмотренного в абзаце 1 статьи 257 ТК РФ (табл. 2).
Таблица 2.
Ситуация |
Продолжительность отпуска по беременности и родам (в календарных днях) |
Основание |
---|---|---|
Усыновление ребенка |
Со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка |
Абзац 4 статьи 257 ТК РФ и пункт 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности |
Усыновление (одновременно) двух и более детей |
Со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня их рождения |
Отпуск и пособие
За календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, должно быть назначено и выплачено пособие по беременности и родам (ч. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 №
Подробнее об отпуске по беременности и родам читайте в статьях «Отпуск и пособие по беременности и родам» и «Гарантии усыновителям» («Зарплата», 2010, № 4 и 8).