Отпуск по беременности и родам: порядок предоставления

Отпуск по беременности и родам полагается всем работающим по трудовым договорам женщинам, которые в скором времени собираются стать мамами (ст. 255 ТК РФ).

Кроме беременных сотрудниц право на отпуск по беременности и родам имеют и сотрудницы, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (абз. 4 ст. 257 ТК РФ), если усыновительницы выбрали отпуск по беременности и родам, а не отпуск, установленный в абзаце 1 статьи 257 ТК РФ.

Документы для оформления отпуска

Работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам на основании (ст. 255 ТК РФ):

• заявления сотрудницы;
• листка нетрудоспособности.

В заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудница может изложить просьбу и о назначении ей соответствующего пособия.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении соответствующего пособия составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы такого документа нет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Статьей 255 ТК РФ установлено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных женщиной до родов (абз. 2 ст. 255 ТК РФ).

Какие факторы определяют продолжительность отпуска по беременности и родам? Ответ на этот вопрос вы найдете ниже.

Беременность и роды

Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Продолжительность той и другой части и соответственно общая продолжительность отпуска по беременности и родам зависят от ряда обстоятельств (табл. 1).

* Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, дородовый отпуск увеличен до 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам для них составляет 160 дней (90 дней до родов и 70 после), а при многоплодной беременности — 200 дней (90 дней до родов и 110 после).

Усыновление ребенка

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, отпуск по беременности и родам предоставляется со дня усыновления на 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — на 110 календарных дней со дня их рождения (абз. 4 ст. 257 ТК РФ). Как уже было сказано, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен вместо отпуска, предусмотренного в абзаце 1 статьи 257 ТК РФ (табл. 2).

Отпуск и пособие

За календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, должно быть назначено и выплачено пособие по беременности и родам (ч. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», абз. 1 и 3 ст. 7 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 10, 11 и 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Подробнее об отпуске по беременности и родам читайте в статьях «Отпуск и пособие по беременности и родам» и «Гарантии усыновителям» («Зарплата», 2010, № 4 и 8).