Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

752

Вопрос

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

В данной статье мы рассмотрим порядок расчета пособия по беременности и родам в двух ситуациях — когда страховой стаж сотрудницы не превышает шести месяцев, и когда он составляет шесть и более месяцев.

Ответ

Страховой стаж и ограничение размера пособия

Для расчета пособия по беременности и родам важное значение имеет продолжительность страхового стажа работницы.

Если страховой стаж менее шести месяцев — сумма пособия за полный календарный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной области или районе). Об этом сказано в части 3 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и пункте 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

Если страховой стаж шесть и более месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из 100% среднего заработка (с учетом предельной суммы среднего дневного заработка). Напомним, в 2010 году предельный размер среднего дневного заработка составляет 1136,99 руб. (415 000 руб. ÷ 365 дн.) (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 19.1 Положения о расчете пособий). В расчете среднего дневного пособия он используется однократно применительно ко всем месяцам декретного отпуска. Добавим также, что сумма среднего месячного заработка для расчета пособия по беременности и родам не может превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. ÷ 12 мес.). Сумма 415 000 руб. не корректируется на районный коэффициент.

Зависимость суммы пособия по беременности и родам от продолжительности страхового стажа отражена в табл.

Продолжительность страхового стажа

Ограничение суммы пособия

процент к среднему заработку

предельная величина

Менее шести месяцев

100% среднего заработка

За календарный месяц — не больше МРОТ (с учетом районного коэффициента)

Шесть и более месяцев

За день — в 2010 году не больше 1136,99 руб.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам представлена на схеме.

Шаг 1. Определяем расчетный период и количество календарных дней, учитываемых при расчете пособия

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

Шаг 3. Рассчитываем средний дневной заработок беременной сотрудницы исходя из ее фактического заработка с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной области или районе. Для этого сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на количество учитываемых календарных дней расчетного периода (шаг 1)*

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

 

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

Если страховой стаж беременной работницы менее шести месяцев

 

Если страховой стаж беременной работницы шесть месяцев и более

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

 

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

Шаг 4. Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной области или районе) за каждый месяц отпуска по беременности и родам**

 

Шаг 4. Определяем предельную величину среднего дневного заработка

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

 

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

Шаг 5. Сравниваем суммы (шаг 3 и шаг 4) за каждый месяц отпуска по беременности и родам и выбираем меньшее значение

 

Шаг 5. Определяем величину дневного пособия. Для этого сравниваем средний дневной заработок работницы с его предельной величиной (шаг 3 и шаг 4). Выбираем меньшую из величин

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

 

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

Шаг. 6. Рассчитаем сумму пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам

Утверждено положение об исчислении пособия по временной нетрудоспособности

Шаг 7. Определяем общую сумму пособия по беременности и родам

*Так как при расчете пособия по беременности и родам корректировать средний дневной заработок в зависимости от страхового стажа сотрудницы не нужно, величина среднего дневного заработка будет равна величине дневного пособия.

** Размер дневного пособия рассчитывается отдельно для каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам, поскольку количество календарных дней в них различается.

Формула для расчета следующая:

Предельное дневное пособие

=

МРОТ

×

Районный коэффициент (если он установлен в данной области или районе)

÷

Количество календарных дней в каждом месяце, на который приходится декретный отпуск

Максимальный размер пособия отменен

С 1 января 2010 года максимальный размер пособия по беременности и родам и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности упразднены (п. 2 ст. 11 и п. 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). С указанной даты вводится новый порядок исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В частности, в текущем году средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия, не может быть выше предельного значения, равного 1136,99 руб. (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Применим алгоритм на практике

Сначала рассчитаем пособие по беременности и родам сотруднице, страховой стаж которой менее шести месяцев.

Пример 1

Юрист А.А. Законникова с 3 мая 2010 года работает по трудовому договору в ООО «Виртуозы гражданской защиты» (до этого трудового стажа она не имела).

18 августа сотрудница представила больничный лист, на основании которого ей предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (с 18 августа 2010 года по 4 января 2011 года включительно).

Расчетный период — с 3 мая по 31 июля 2010 года — отработан полностью.

Заработная плата за это время составила 29 700 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде — 90.

В каком размере А.А. Законниковой будет начислено пособие по беременности и родам?

Решение

Рассчитаем фактический средний дневной заработок сотрудницы. Он составляет 330,00 руб. (29 700 руб. ÷ 90 календ. дн.).

Рассчитаем предельную величину среднего дневного заработка в августе (исходя из МРОТ). Предельное дневное пособие в августе равно 139,68 руб. (4330 руб. ÷ 31 дн.).

Сравним полученные выше величины среднего дневного заработка и выберем меньшее значение. Поскольку величина среднего дневного заработка, рассчитанная из фактического заработка, превышает предельный размер, рассчитанный исходя из МРОТ (330,00 руб. > 139,68 руб.), в дальнейших расчетах будем использовать дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ.

Определим размер пособия по беременности и родам за каждый месяц отпуска по беременности и родам. Он равен:

  • за август — 1955,48 руб. (4330 руб. ÷ 31 календ. дн. × 14 календ. дн.);
  • сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь — 4330 руб.;
  • январь — 558,71 руб. (4330 руб. ÷ 31 календ. дн. × 4 календ. дн.) (предположим, что в январе 2011 года МРОТ останется прежним).

Определим общую сумму пособия. А.А. Законниковой будет начислено пособие по беременности и родам в размере 19 834,19 руб. (1955,48 руб. + 4330 руб. + 4330 руб. + 4330 руб. + 4330 руб. + 558,71 руб.).

Теперь рассмотрим ситуацию, когда страховой стаж сотрудницы шесть месяцев и более.

Пример 2

Страховой стаж А.В. Храбровой, сотрудницы ООО «Удача», более шести месяцев. С 5 августа 2010 года ей предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (с 5 августа по 22 декабря 2010 года).

Расчетный период — с 1 августа 2009 года по 31 июля 2010 года. Количество учитываемых календарных дней в нем — 346.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, — 190 202,17 руб.

В каком размере работнице будет начислено пособие по беременности и родам?

Решение

Определим сумму фактического среднего дневного заработка сотрудницы. Он составляет 549,72 руб. (190 202,17 руб. ÷ 346 календ. дн.).

Поскольку страховой стаж А.В. Храбровой более 6 месяцев, предельный размер среднего дневного заработка составляет 1136,99 руб. (415 000 руб. ÷ 365 дн.).

Фактический средний дневной заработок работницы не превышает предельного (549,72 руб. < 1136,99 руб.), поэтому пособие рассчитывается исходя из фактического среднего дневного заработка.

Размер дневного пособия составляет 100% среднего дневного заработка работницы. Следовательно, пособие по беременности и родам А.В. Храбровой нужно начислить в размере 76 960,8 руб. (549,72 руб. × 140 календ. дн.).

Срок начисления и выплаты пособия

Начисление пособия по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (заявлением и листком нетрудоспособности), а выплата — в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Вся сумма пособия выплачивается за счет средств ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Выплата по каждому месту работы

Если беременная женщина работает у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по каждому месту работы (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Бухгалтерские проводки

В бухгалтерском учете начисление пособия по беременности и родам отражают проводкой Дебет 69-1 Кредит 70, а выплату — Дебет 70 Кредит 50.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль