Минимальный размер оплаты труда

12416

Вопрос

В нашем субъекте РФ установлен региональный МРОТ, нужно ли его учитывать, если мы хотим платить зарплату исходя из МРОТ?

Ответ

Минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в России включен в систему основных государственных гарантий по оплате труда. Согласно статье 130 ТК РФ любому работнику гарантирована выплата заработной платы не ниже минимальной зарплаты в России.

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 руб. в месяц (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Но любой субъект РФ региональным соглашением может установить свой размер минимальной заработной платы, который выше общеросскийского значения (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный минимальный размер заработной платы

Многие субъекты приняли свой повышенный МРОТ. Например, в Москве с 1 января 2015 года МРОТ равен 14 500 руб. А начиная с 1 апреля он увеличится до 15 000 руб. Устанавливать МРОТ больше общефедерального нужно потому, что экономическая ситуация на все территории РФ неодинакова.

МРОТ на уровне региона устанавливают трехсторонним соглашением сторон: правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей. Если у вас в регионе установлен свой МРОТ, вы должны платить зарплату не меньше этого значения, а не общего 5965 руб. Чтобы платить зарплату меньше регионального МРОТ вам нужно в течение 30 дней со дня официального опубликования прислать письменный мотивированный отказ присоединиться к трехстороннему соглашению. Но причины отказа должны быть очень веские. Например, кризисное финансовое положение, экстренные ситуации (допустим на складе или в офисе был пожар). Свой отказ нужно подтвердить документально — выписки из бухгалтерского баланса, справки из МЧС и т.п.

Если вы будете платить зарплату меньше регионального МРОТ, грозит штраф. Для руководителей и ИП — от 1000 до 5000 руб. Для фирм — от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

Отметим, что региональный МРОТ ни на что, кроме минимальной зарплаты по региону не влияет. Для расчета страховых  взносов ИП за себя и в некоторых случаях больничных и декретных пособий всегда берите федеральный МРОТ. В 2015 году — это 5965 руб.

Напомним, МРОТ участвует в расчете больничных и декретных пособий например, если за два года перед наступлением страхового случая у человека не было заработка или среднемесячная его величина оказалась меньше МРОТ  пособие назначается исходя из заработка, равного МРОТ в текущем году. Если же страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев, его больничное либо декретное пособие за полный месяц не может превышать МРОТ. А вот ИП нужно знать МРОТ, чтобы посчитать фиксированную часть "личных" страховых взносов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль