Как правильно прописать в положении о премировании депремирование?

1119

Вопрос

Мы ООО, занимаемся реализацией продуктов питания населению. У продавца оклад 3840 и ежемесячная премия в виде процента от выручки (так прописано в положении о премировании). Правильно ли мы делаем, что считаем процент от выручки премией? Как правильно прописать в положении о премировании депремирование. К депремированию мы относим нарушение трудовой и кассовой дисциплины. При данном окладе мы депремируем не больше, чем на 2000,00руб.(средняязарплата 15000-20000 руб). Правильно ли мы делаем?

Ответ

Вы делаете правильно. Размер, порядок и условия премирования и депремирования могут быть указаны как в трудовом (коллективном) договоре, так и в Положении о премировании. Премия может быть как в процентом соотношении от выручки, так и в фиксированном размере. Если соблюдение сотрудником кассовой дисциплины входит в его трудовые обязанности, то за их неисполнение или ненадлежащее исполнение Вы можете предусмотреть лишение части премии – это устанавливается в произвольном порядке.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух (в редакции для коммерческих организаций)

1. Рекомендация: Как оформить Положение о премировании сотрудников

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Порядок выплаты премий может быть закреплен в следующих документах:*
– трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
– коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Кто обязан разрабатывать Положение о премировании*

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по унифицированной форме № Т-11 либо № Т-11а (если премии выплачиваются сразу нескольким сотрудникам) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Формат документа*

Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.
Обычно в Положении о премировании указывают:
– общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);
– показатели премирования (за что сотруднику положена премия);
– порядок премирования;
– круг сотрудников, которым начисляются премии;
– размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
– периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
– условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

Пример оформления Положения о премировании сотрудников*

В ООО «Альфа» разработано Положение о премировании сотрудников.

Согласование и утверждение*

После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). С Положением ознакомьте сотрудников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого прикрепите к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи.

2. Статья: Можно ли лишить сотрудника премии, если он с опозданием передал «первичку» в бухгалтерию

Специалисты Роструда пояснили, что препятствий для этого нет (письмо от 18.12.2014 № 3251-6-1). Но лишение премии (сокращение ее размера) будет законным только при выполнении некоторых условий. В частности, своевременная сдача документов в бухгалтерию должна быть обязанностью работника, прописанной в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). А просрочка с «первичкой» должна являться основанием для снижения или лишения премии. И соответствующую норму нужно прописать в положении о премировании (ст. 192 ТК РФ).*

Также чиновники напомнили, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей является дисциплинарным проступком. И за его совершение можно применить следующие виды наказания: замечание, выговор и увольнение. При этом, используя данные меры, следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.*

Например, если работник поздно сдал документы и это никак не отразилось на состоянии работодателя, то можно ограничиться замечанием. А если несвоевременная сдача бумаг привела к каким-либо потерям (например, опоздали со сдачей отчетности), то объявите работнику выговор. Увольнение же является крайней мерой, так можно поступить при повторном совершении нарушения.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль