Конвенция об оплачиваемых отпусках

8 июня 2010 223
Комитет по труду и социальной политике готовит к рассмотрению Госдумы внесенный Правительством РФ законопроект «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции №132)».

Конвенция была принята 54-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда 24.06.70 в Женеве и вступила в силу 30.06.73. В документе установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Для получения права на такой отпуск нужен минимальный период работы, который определяется компетентным органом власти в каждой стране, но не должен превышать шести месяцев.
Ратификация Конвенции не приведет к внесению изменений в действующее законодательство РФ, поскольку оно соответствует основным ее положениям.
Согласно статье 115 Трудового кодекса минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Право работника на отпуск за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Законопроект о ратификации Конвенции Госдума может рассмотреть в июне.
По материалам сайта Государственной Думы

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль