Ежегодный оплачиваемый отпуск

28 мая 2010 231
Специалисты государственной инспекции труда в Алтайском крае разъяснили вопрос о порядке предоставления очередного оплачиваемого отпуска.

Очередность предоставления указанных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. При составлении графиков отпусков учитывается, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К ним, в частности, относятся:
-- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
-- участники ВОВ, инвалиды войны, Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации (Федеральный закон от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания сотрудника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации, индивидуального предпринимателя, допускается его перенос с согласия работника на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещается:
-- в течение двух лет подряд;
-- работникам в возрасте до 18 лет;
-- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль