Компенсация при увольнении. Сокращение штата

26 мая 2010 798
Сотрудник организации, расположенной в районах Крайнего Севера, при увольнении в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней. Посчитав, что работодатель не выплатил ему денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, который предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, работник обратился в государственную инспекцию труда в Мурманской области.
Инспектором труда была проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание произвести перерасчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Такое решение основано на следующем.
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено в статье 121 ТК РФ. На основании пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утверждены НКТ СССР 30.04.30 № 169) полную компенсацию получают сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по сокращению штатов работников.
Таким образом, уволенному работнику в данном случае должна быть выплачена денежная компенсация из расчета 52 календарных дней:
  • за 26 календарных дней — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ);
  • 24 календарных дня — дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ).

Также читайте: Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль