Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

19 апреля 2010 211
Государственная инспекция труда в Новосибирской области разъяснила следующую ситуацию. Организация на время декретного отпуска сотрудницы приняла на работу новую сотрудницу, которая через полгода собралась в декретный отпуск. Как быть в этой ситуации после выхода основной сотрудницы?

В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности новой сотрудницы работодатель обязан по ее письменному заявлению и при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. По запросу работодателя она обязана не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если после окончания беременности сотрудница фактически продолжает работать, работодатель может расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Сделать это он может в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Специалисты государственной инспекции труда отметили, что работодатель может уволить новую сотрудницу в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности при одном условии. Трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности как на вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль