Районный коэффициент при исчислении пособий

19 апреля 2010 844
Специалисты ФСС России разъяснили, применяется ли в 2010 году районный коэффициент при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В статье 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, установлена база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих указанную сумму, страховые взносы не взимаются. Предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в РФ (с 1 января соответствующего года). Применение районного коэффициента к предельной величине базы для начисления страховых взносов в Федеральном законе от 24.07.2009 № 212-ФЗ не предусмотрено.
Специалисты ФСС России напомнили, что согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ).
Таким образом, исчисление данных пособий застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится из их заработка, который изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.
При этом в процессе исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (на стадии определения среднего дневного заработка, который будет использоваться при определении суммы пособий) средний дневной заработок работника, из которого исчисляются названные пособия, в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ограничивается средним дневным заработком, определяемым путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в фонд, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок, из которого оно исчисляется, ограничивается средним заработком, определяемым путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в фонд, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 12.
В связи с этим, в настоящее время сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленная в размере 40% среднего заработка, не может превышать 13833,33 руб. (415000 руб. :12 х 40%).
Следует учитывать, что к сумме 13 833,33 руб. районный коэффициент не применяется.
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, назначается и выплачивается в минимальных размерах (1873,10 руб. -- по уходу за первым ребенком, 3746,20 руб. -- по уходу за вторым и последующими детьми).
Вместе с тем указанной статьей закона на 2010 год сохраняется норма, действующая в текущем году. В ней установлено, что в районах и местностях с районными коэффициентами к зарплате, минимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль