В каких случаях могут производиться удержания из зарплаты?

12 марта 2010 726
Государственная инспекция труда в Ростовской области напомнила, что перечень оснований удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю предусмотрен в Трудовом законодательстве.

В соответствии со статьей 137 ТК РФ по распоряжению работодателя могут производиться следующие удержания:

-- для возмещения неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет зарплаты;

-- погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Не допускается удержание, если сотрудник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 подпункта «а» пункта 3 и пункта 4 статьи 81 ТК РФ, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ;

-- при излишне выплаченной заработной плате. В частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ), простое (часть третья статьи 157 ТК РФ) или в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 248 ТК РФ предусматривает возможность взыскания по распоряжению работодателя суммы причиненного его имуществу ущерба, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.

Указанные удержания производятся по распоряжению работодателя и для возмещения понесенных им затрат (ущерба). Наряду с этим из зарплаты работника могут производиться удержания в силу закона (налоги) или по исполнительным документам.

В Трудовом кодексе также предусмотрены правила удержания из заработной платы, в которых определены:

-- предельные размеры удержаний (ст. 138 ТК РФ);

-- сроки, в которые работодатель вправе издать распоряжение об удержании;

-- право работника предотвратить удержание, если он оспаривает его основание и размер.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль