О гарантиях одиноким матерям при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

9 марта 2010 269
Государственная инспекция труда в Оренбургской области разъяснила вопрос, какие гарантии предоставляются одиноким матерям при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение работников по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата, возможно только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе или иных федеральных законах, с соблюдением установленного порядка прекращения трудового договора. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, если работник не имел преимущественного права остаться на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден об увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При соблюдении порядка расторжения трудового договора следует иметь в виду, что не допускается увольнение (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем -- физическим лицом):

-- сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

-- беременных женщин;

-- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

-- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -- до 18 лет);

-- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Специалисты государственной инспекции труда в Оренбургской области отметили, что работодатель может уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата, если невозможно перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакансию (как соответствующую квалификации работника, так и на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Следует также иметь в виду, что работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие данным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу работодатель должен учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, соглашениях.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль