Как доказать отсутствие трудовых отношений с ИП

7 апреля 2009 278
В ходе проверки организации инспекция установила, что индивидуальные предприниматели, оказывающие компании услуги по гражданско-правовым договорам, фактически являлись ее работниками. В результате организация была привлечена к налоговой ответственности на основании пункта 1 статьи 122 НК РФ в виде взыскания штрафа за неуплату ЕСН и пенсионных взносов, а также статьи 123 НК РФ - за неперечисление сумм НДФЛ в качестве налогового агента. Полагая, что решение инспекции не соответствует требованиям законодательства о налогах и сборах, компания обратилась в суд. Арбитры признали выводы налогового органа несостоятельными (определение ВАС РФ от 10.03.2009 № ВАС-2114/09). Они указали, что согласно статье 227 НК РФ индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет. То есть выплаты, производимые в пользу предпринимателей не облагаются ЕСН, и в их отношении у организации не возникает обязанностей, установленных для налоговых агентов. В тоже время на эти суммы не начисляются пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Еще один момент, на который обратили внимание судьи, касался договоров оказания услуг, заключенных между организацией и предпринимателями. По мнению инспекции, данные договоры являлись фиктивными и фактически прикрывали трудовые отношения. Судьи установили, что в них не содержались такие существенные условия трудового договора, как: - место работы (с указанием структурных подразделений) исполнителя; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. В штатном расписании организации отсутствовали должности и специальности, соответствующие услугам, оказываемым индивидуальными предпринимателями по указанным договорам; - режим работ и отдыха; - условия оплаты труда; - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Кроме того, из текстов договоров следует, что они содержат все существенные условия договора возмездного оказания услуг, а именно: определены точные параметры осуществляемой в интересах заказчика деятельности, установлено, что оплата оказанных исполнителем услуг производится после подписания акта приема-сдачи услуг обеими сторонами, оплата осуществлялась в размере, оговоренном сторонами в акте приема-сдачи услуг. Судьи также отметили, что согласно представленным пояснениям предпринимателей, они никогда не работали в данной организации на условиях трудового договора. Спектр оказываемых ими услуг согласно ОКВЭД, заявленный при государственной регистрации, совпадает с видами услуг, которые оказывали предприниматели. Арбитры отклонили доводы налогового органа о том, что договоры носили длительный характер, регистрация предпринимателей в качестве ИП и их переход на УСН осуществлялся централизованно, все предприниматели имели счета в одних банках, ряд предпринимателей обеспечивался мобильной связью и спецодеждой, поскольку они не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между предпринимателями и организацией. Не является надлежащим доказательством наличия трудовых отношений между предпринимателями и компанией и заключение договоров о полной материальной ответственности. Так как предприниматели не являются работниками организации, подписание таких договоров не влечет для сторон никаких правовых последствий.
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль