Средний заработок, если в расчетном периоде зарплаты нет

31 марта 2008 176
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Не выходя на работу, она собирается уволиться, не отгуляв очередной оплачиваемый отпуск. Как определить средний заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ на этот вопрос прозвучал в ходе горячей линии на тему «Трудовые отношения. Расчет среднего заработка». При расчете среднего заработка необходимо учитывать выплаты работнику за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Если в этот период у него нет заработной платы (сотрудница ухаживает за ребенком), следует руководствоваться пунктом 6 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В нем сказано, что если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Следовательно, расчеты производятся за 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам. И если за период отсутствия работницы в организации повышались оклады, исчисленный средний заработок следует скорректировать. С другими ответами на вопросы горячей линии можно ознакомиться в статье «Горячая линия: Трудовые отношения. Расчет среднего заработка» (Зарплата, 2008, № 5).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль