Дополнительные выходные дни: оформление, оплата

1 февраля 2008 208
Работодатель решил предоставить сотрудникам дополнительные выходные дни. Как оформить приказ и оплатить такие дни? Эти вопросы разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 19.12.2007 № 5202-6-0. Предоставление сотрудникам дополнительных выходных дней, кроме установленных ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может привести к уменьшению заработной платы. Если дополнительные выходные дни (приуроченные к конкретным нерабочим праздничным дням) предоставляются регулярно, положение об этом можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Единичный случай предоставления выходных дней можно оформить путем издания локального нормативного акта произвольной формы, поскольку унифицированная форма такого документа не установлена. В нем следует предусмотреть, что дополнительные выходные дни подлежат оплате. По мнению специалистов Роструда, они должны оплачиваться в размере среднего заработка, так как механизм оплаты таких дней ТК РФ не установлен. Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников. Если после того, как они введены, организация в эти дни привлекла кого-то из сотрудников к работе в порядке, предусмотренном статьей113 ТК РФ, ей необходимо издать соответствующий приказ. Причем оплачивать работу в эти дни следует по правилам статьи 153 ТК РФ.
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль