Как ИП принять на работу сотрудника

7 декабря 2007 172
В письме от 31.10.2007 № 4414-6 Федеральная служба по труду и занятости сообщила о порядке приема сотрудников на работу индивидуальными предпринимателями. Такие работодатели, как и работодатели-юридические лица, обязаны соблюдать порядок оформления приема на работу, изложенный в статье 68 ТК РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить: - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки). Прием сотрудника на работу работодатель оформляет приказом по форме № Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Довести его до работника под роспись он обязан в течение трех дней со дня фактического начала работы. Также под роспись до подписания трудового договора сотрудника необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором. Если работник заключает трудовой договор впервые, работодатель должен ему оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Чиновники также напомнили, что внесение записей в трудовую книжку производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Если запись в трудовой книжке делает индивидуальный предприниматель, он должен в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка (без номера) указать свое полное наименование из свидетельства на право ведения предпринимательской деятельности (фамилия, имя, отчество). Под этим заголовком в графе 1 поставить порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указать дату приема на работу. В графе 3 сделать запись о принятии или назначении, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 занести дату и номер приказа, согласно которому сотрудник принят на работу.
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль