Для отбора иностранных работников Минэкономразвития хочет ввести бальную систему

13 декабря 2006 150
В качестве приоритетного метода отбора квалифицированных трудовых иммигрантов целесообразно использовать балльную систему, которая будет учитывать профессиональные и личные характеристики иммигрантов. Об этом на заседании правительственной комиссии доложил замминистра Минэкономразвития А.В. Шаронов. По словам чиновника, в балльную систему отбора может быть встроен перечень, согласно которому иммигрантам определенных профессий будут предоставляться преимущества. При этом высококвалифицированные работники, которые обладают высшим образованием, знают русский язык и могут быстро адаптироваться к потребностям современного рынка труда, должны привлекаться на постоянной основе без дополнительных ограничений. «Квотирование следует использовать в отношении узкоспециализированных и неквалифицированных категорий иммигрантов, чье избыточное присутствие на российском рынке труда может тормозить технологическое развитие отраслей», — заявил Андрей Шаронов. В докладе отмечено, что России необходимо проводить активную политику по привлечению иммигрантов. «Это обеспечит существенное возмещение естественной убыли населения и окажет позитивное воздействие на показатели состояния рынка труда», — подчеркнул докладчик. Председатель правительства М.Е. Фрадков отметил, что центр тяжести работы по решению миграционных проблем находится в регионах, и в первую очередь — в муниципалитетах. «Коллеги в регионах должны задуматься, кем они будут замещать освобождающиеся места в розничной торговле, учитывая последние решения правительства», – заявил премьер-министр.
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль