При увольнении сотрудника после 11 месяцев работы важен принцип пропорциональной компенсации отпуска. Разберемся в тонкостях этого расчета, опираясь на разъяснения министерства.
В письме от 08.04.2025 № 14-6/ООГ-1839 Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Ведомство подтвердило, что, поскольку ТК РФ не устанавливает конкретный принцип расчёта, следует руководствоваться Правилами НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.
Как определить количество неиспользованных дней отпуска
Согласно п. 28 Правил, действует принцип пропорциональности:
-
Работники, отработавшие не менее 11 месяцев (включаемых в отпускной стаж), получают полную компенсацию.
-
Полная компенсация также положена отработавшим от 5,5 до 11 месяцев при увольнении по ряду причин (например, сокращение штата). В остальных случаях компенсация пропорциональна.
Роструд ранее (письмо от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1) уточнял, что стаж 10 месяцев и 20 дней также дает право на полную компенсацию. Это правило применяется не только за первый, но и за последующие рабочие годы (письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717). Подробный расчет отпускных, включая формулы, примеры и использование калькулятора, вы найдете в статье «Новый порядок расчета отпускных в 2025 году».
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру