Из-за частых больничных сотрудника график его отпусков был нарушен. Работодатель самостоятельно определил новый период отдыха после окончания больничного. Ознакомьтесь с позицией суда, который не усмотрел в этом нарушения прав работника.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении № 88-1683/2025 от 18 февраля 2025 года рассмотрел спор, возникший в связи с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, неоднократно оформлявшего листки нетрудоспособности. Работодатель предоставил отпуск непосредственно после выздоровления работника, что последний расценил как нарушение своих прав, поскольку его пожелания относительно сроков переноса или продления отпуска не были учтены. Подробные правила и порядок оформления переноса отпуска в связи с больничным читайте в статье «Как перенести отпуск в 2025 году, если работник заболел».
Однако судебные инстанции трех уровней поддержали позицию работодателя. Суды напомнили, что именно работодатель правомочен определять срок перенесенного отпуска, учитывая при этом пожелания сотрудника, но не будучи обязанным следовать исключительно его усмотрению.
Как составить приказ о переносе даты отпуска
Судом также было принято во внимание, что отпуск работника уже неоднократно переносился по причине его временной нетрудоспособности. Кроме того, было установлено, что перед первоначальным переносом работодатель предпринимал попытку выяснить мнение сотрудника относительно новых дат отпуска, направив соответствующий запрос по электронной почте, на который работник не ответил. Данные обстоятельства были учтены судом при вынесении решения в пользу работодателя.
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру