Сотрудников при реорганизации могут перевести или оставить в компании. Как заполнить СЗВ-ТД, разъяснил ПФР.
Организация может принять решение о реорганизации. В частности, в форме присоединения, слияния, разделения, выделения или преобразования. Как в этих случаях заполнять сведения о трудовой деятельности сотрудников, уточнили в ПФР.
Так, если сотрудников решили перевести в новую компанию, то СЗВ-ТД нужно представить с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в отчете потребуется указать, в какой организации теперь будет трудиться работник. Новый страхователь также должен представить СЗВ-ТД с таким же кодом, правда, указать уже организацию, в которой сотрудник работал ранее.
В случае, если организации заменили название, то СЗВ-ТД необходимо представить с кодом мероприятия «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ». А в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» указать информацию о форме реорганизации.
Новый бланк формы СЗВ-ТД
Читайте, что такое код выполняемой функции и как его указывать, в журнале «Зарплата».