Зарплата

Роструд объявил новые правила предоставления отпуска в выходные дни

4 декабря 2019
7789
Средний балл: 5 из 5

Чиновники Роструда ответили на один из главных вопросов по отпускам, который тревожит не только работников, но и работодателей.

Новые правила предоставления отпуска: Роструд разрешил брать отпуск в выходные

Чиновники Роструда ответили на один из главных вопросов по отпускам, который тревожит не только работников, но и работодателей.

Чтобы компании избежать проблем при оформлении отпуска, достаточно выполнить несколько условий:

  • разработать и утвердить график отпусков;
  • уведомить работника под роспись о дате начала отпуска не менее чем за две недели;
  • издать приказ об отпуске;
  • выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В 2019 году действовало еще одно правило: нельзя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в выходные дни (Письмо Минтруда РФ от 07.12.2018 г. № 14-2/ООГ-9754).

Однако, чиновники Роструда изменили свою позицию. На официальный сайт ведомства «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос:

«Добрый день, ежегодный отпуск использован в количестве 14 календарных дней, возможно ли оформить оставшиеся дни отпуска на выходные дни?»

Эксперты из Роструда ответили:

Ответ:
Да, возможно, но только по взаимному согласию работника и работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, ничто не запрещает брать работнику отпуск исключительно в выходные дни при условии, что 14 дней были предоставлены ему ранее одним периодом.

Новые требования к отпуска от Минтруда

Эксперты журнала «Зарплата» разобрали официальное письмо Минтруда, в котором чиновники предъявили требования к неделимой части отпуска.

Новые требования к отпуску

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к Вам автоматически в ленту Яндекса, а Вы сами будете решать, читать их или нет. Получайте только самые важные новости именно для Вас! 

Подписаться на канал

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

 

 

 

logo
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.