Зарплата

ВС: зарплаты можно не индексировать

14 ноября 2019
2654
Средний балл: 5 из 5

ТК не устанавливает правила, по которым нужно индексировать зарплату в коммерческих организациях. Однако, индексация является не правом, а обязанностью работодателя. При этом, работодатель самостоятельно определяет, как он будет повышать уровень доходов работников с учетом инфляции (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, определение Пермского суда от 07.08.2019 по делу № 33а – 7668/2019).

ВС: зарплаты можно не индексировать

ТК не устанавливает правила, по которым нужно индексировать зарплату в коммерческих организациях.

Однако, индексация является не правом, а обязанностью работодателя. При этом, работодатель самостоятельно определяет, как  он будет повышать уровень доходов работников с учетом инфляции (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, определение Пермского суда от 07.08.2019 по делу № 33а – 7668/2019).

Работодатель устанавливает в локальном нормативном акте:

  • на сколько повысить доходы;
  • как часто это делать;
  • каким способом будет повышаться доход

Это значит, что вместо индексации можно увеличить должностные оклады или выплатить премии согласно СОТ. 

Если компания на протяжении длительного времени не пересматривает уровень зарплат сотрудников, то ее оштрафуют:

  • должностных лиц –  на сумму до 5000 рублей;
  • организацию – на сумму до 50 000 рублей  (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Новые правила проверки зарплаты в ноябре 

С 22 октября действуют новые правила проверки зарплаты (приказ Роструда от 13.06.2019 № 160).

По новым правилам инспектор во время проверки может запросить документы, которыми в компании устанавливается порядок индексации заработной платы и которыми подтверждается факт того, что зарплаты повышали. В качестве подтверждения работодатель может предъявить, в том числе, запросы о росте потребительских цен на товары и услуги, которые компания направляла в соответствующие инстанции.

При проверки инспекторы зададут и другие вопросы.  Список контрольных вопросов известен уже сейчас. Подробнее о том, как пройти проверку ГИТ рассказали эксперты журнала «Зарплата».

Как пройти проверку ГИТ

logo
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.