Зарплата

Роструд пояснил, может ли работодатель удерживать комиссию с работника при перечислении зарплаты

6 ноября 2019
2285
Средний балл: 5 из 5

Сотрудник вправе выбирать банк, в который работодатель должен переводить его зарплату (ч. 3 ст. 136 ТК). Для этого достаточно написать заявление и представить его работодателю.

Роструд пояснил, может ли работодатель удерживать комиссию с работника при перечислении зарплаты

Сотрудник вправе выбирать банк, в который работодатель должен переводить его зарплату (ч. 3 ст. 136 ТК). Для этого достаточно написать заявление и представить его работодателю.

Но есть нюанс: банки взимают комиссию при переводе денег на карты физлиц. Роструд в своем письме разъяснил, за чей счет выплачивается комиссия: работника или работодателя (письмо Роструда № ПГ/25775-6-1 от 10.10.2019).

Чиновники сообщили, что работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме (ст. 22 ТК).

При этом проводить удержания с работника можно только в случаях, которые оговорены Трудовым законодательством.

Авторы письма заключили, что удерживать из заработной платы работника комиссию, которую взимает банк за перечисление заработной платы, неправомерно, так это не предусмотрено законодательством.

Роструд напомнил, что нарушение порядка выплаты зарплаты влечет административную ответственность.

Напоминаем, что Трудовой кодекс не запрещает перечислять зарплату на разные карты сотрудников. По этому поводу Минтруд разобрал две ситуации, которые напрямую в ТК не упомянуты. Эксперты журнала «Зарплата» разобрали документы и выделили самое важное.

Новые правила перечисления зарплаты

Приглашаем посетить семинар по теме:  "Расчеты с работниками – 2020: новые правила по расчету зарплаты, НДФЛ, отчетности и страховым взносам".

Роструд пояснил, может ли работодатель удерживать комиссию с работника при перечислении зарплаты

Гости семинара:

  • заместитель руководителя Роструда - Иван Иванович Шкловец;
  • налоговый консультант первой категории, к.э.н -  Елена Вячеславовна Воробьева.

Ознакомиться c программой семинара и зарегистрироваться для участия Вы можете по ссылке:

Посмотреть программу семинара>>>

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к Вам автоматически в ленту Яндекса, а Вы сами будете решать, читать их или нет. Получайте только самые важные новости именно для Вас! 

Подписаться на канал

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.