Зарплата

Работодателям станет проще менять условия трудового договора в одностороннем порядке

18 октября 2019
5591
Средний балл: 5 из 5

Сейчас нормы ТК позволяют изменить условия трудового договора только через два месяца после того, как об изменениях предупредили сотрудника. Минтруд решил поменять действующий порядок.

Работодателям станет проще менять условия трудового договора в одностороннем порядке

Сейчас нормы ТК позволяют изменить условия трудового договора только через два месяца после того, как об изменениях предупредили сотрудника. Минтруд решил поменять действующий порядок.

На Федеральном портале проектов нормативных актов, проходит общественное обсуждение поправок в ТК, которые инициировал Минтруд. Чиновники предложили сократить до одного месяца срок, в который нужно уведомить работника о предстоящем изменении условий договора.

Минтруд объясняет свою инициативу тем, что действующий двухмесячный срок не позволяет оперативно проводить изменения, которые связаны с организационными или технологическими нововведениями.

Заметим, что поправки предусматривают, что гарантированные работникам выплаты сохранятся. Для этого Минтруд предлагает в статье 74 ТК прописать, что работнику, который увольняется из-за изменения условий трудового договора,  должна выплачиваться дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка.

В октябре уже вступили в силу изменения в Трудовом и Налоговом Кодексе, а ряд изменений планируется до конца года. Чтобы ничего не пропустить, ознакомьтесь со всеми нововведениями 

Что поменять в документах о зарплате в конце года

Срочно проверьте, что прописано в вашем положении об оплате труда. Сейчас самое время его поправить из-за новых правил расчета и выплаты зарплаты. Эксперты журнала «Зарплата» рассказали о трех главных изменениях и подсказали, как поправить локальные нормативные акты. Данный вопрос особо актуален из-за вступления в силу новых правил трудовых проверок с 22 октября 2019 года

Что нужно срочно изменить из-за новых проверок

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к Вам автоматически в ленту Яндекса, а Вы сами будете решать, читать их или нет. Получайте только самые важные новости именно для Вас! 

Подписаться на канал

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.