Зарплата

Работнику объявили выговор: нужно ли подписывать приказ? Отвечает Роструд

18 октября 2019
4291
Средний балл: 5 из 5

На сайт Онлайнинспекция.рф поступил вопрос. Работодатель интересовался, что ему делать, если работник отказался подписывать приказ об объявлении выговора.

Работнику объявили выговор: нужно ли подписывать приказ? Отвечает Роструд

На сайт Онлайнинспекция.рф поступил вопрос. Работодатель интересовался, что ему делать, если работник отказался подписывать приказ об объявлении выговора.

Эксперты Роструда подробно ответили на вопрос и подкрепили свое мнение ссылками на трудовое законодательство.

Так, в ТК не закреплена норма, по которой работник обязан подписывать документы о применении к нему дисциплинарных взысканий.

Это значит, что сотрудник праве отказаться подписывать приказ о выговоре

Правда, это ни на что не влияет. Если работник отказался подписывать приказ,  работодатель составляет акт.

В акте фиксируется факт ознакомления работника с приказом и его отказ подписывать документ.

Акт подписывают члены специально созданной комиссии. При этом, при создании комиссии помните о правилах, которые касаются численности:

  • в комиссию не могут входить меньше трех человек;
  • число членов комиссии обязательно должно быть нечетным. 

Ознакомить сотрудника с приказом работодатель обязан в течение трех дней после издания документа.,

Как меняется трудовое законодательство

Трудовой кодекс в этом году уже менялся. Недавно президент подписал очередные оправки, а новые изменения вступят в силу до конца года. Подготовьтесь заранее к новым порядкам, - ознакомьтесь со всеми изменениями.

Какие требования опасно предъявлять работнику

Работодатель предъявляет своим сотрудникам все больше и больше требований. К внешнему виду, к поведению, к использованию гаджетов или интернета. Какие требования законны, а когда есть риск получить административный штраф за нарушение прав работников разобрались эксперты журнала «Зарплата».

Какие требования к работникам опасно предъявлять

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к Вам автоматически в ленту Яндекса, а Вы сами будете решать, читать их или нет. Получайте только самые важные новости именно для Вас! 

Подписаться на канал

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.