Зарплата

Чиновники запретили платить авансы работникам в процентах от оклада: разбираем ситуацию

15 ноября 2019
31719
Средний балл: 5 из 5

Бухгалтеры страны обсуждают новость о том, что в России введен запрет на уплату работникам авансов в процентах от оклада. Если Вы выплачиваете сотрудникам зарплату за первую половину месяца, то это действительно так. Платить Вы не вправе. Разберемся подробнее в ситуации.

Чиновники запретили платить авансы работникам в процентах от оклада: разбираем ситуацию

Бухгалтеры страны обсуждают новость о том, что в России введен запрет на уплату  работникам авансов в процентах от зарплаты. Если Вы выплачиваете сотрудникам зарплату за первую половину месяца, то это действительно так. Платить Вы не вправе. Разберемся подробнее в ситуации.

Как платить средний заработок в аванс

"Платить средний заработок нужно два раза в месяц", -  заявили специалисты Минтруда в недавнем письме. Сообщение привело бухгалтеров в замешательство. Стало непонятно, сколько раз теперь закрывать табель, можно ли оставить аванс в процентах от зарплаты, как удерживать НДФЛ со среднего заработка за первую половину месяца.

Чтобы прояснить ситуацию, мы обратились напрямую к специалистам Минтруда, Минфина, ФНС и независимым экспертам. Оказалось, их мнения не совпадают. Но нам удалось найти оптимальные решения.

Неожиданные последствия невинной рекомендации Минтруда

Тренд Минтруда. Минтруд рекомендует установить для выплаты среднего заработка за период командировки те же сроки, что и для выплаты зарплаты (письмо от 27.06.2019 № 14–1/ООГ-4422). Ранее такой же совет чиновники дали в отношении оплаты времени простоя (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375). Кроме того, Минтруд настаивает, что при расчете аванса надо учитывать отработанное время (письма от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549 и от 16.01.2019 № 14-1/ООГ-71).

Чиновники запретили платить авансы работникам в процентах от зарплаты

«Выплачивать заработную плату за первую половину месяца необходимо исходя из фактически отработанного времени. Сумму следует корректировать, если работник отсутствовал в связи с диспансеризацией, сдачей крови, использованием выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и по другим причинам с учетом оплаты указанных дней из расчета среднего заработка».

Диана Николаевна Конькова, начальник отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России

Что делать бухгалтеру

Для бухгалтера совокупность рекомендаций несет неожиданные последствия.

Табель закрывать два раза в месяц? Чтобы знать отработанное время, посчитать средний заработок, бухгалтеру нужен закрытый табель учета рабочего времени. Получается, Минтруд уже не первый раз призывает закрывать табель два раза в месяц?

Аванс запретили? Если табель нужно закрывать два раза в месяц, значит ли это, что бухгалтер должен за первую половину месяца считать не аванс, а именно зарплату?

Мы обратились к независимому эксперту и специалисту Минтруда, чтобы развеять сомнения бухгалтеров.

Чиновники запретили платить авансы работникам в процентах от зарплаты

«Если есть табель, то за первую половину месяца начисляется фактическая заработная плата, а не аванс».

Елена Вячеславовна Воробьева, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации

Трудовой кодекс разрешает работодателям самостоятельно установить порядок расчета зарплаты за первую половину месяца. Минтруд не против авансового способа.

Чиновники запретили платить авансы работникам в процентах от зарплаты

«Следует отметить, что понятие «аванс» отсутствует в трудовом законодательстве. На практике применяют разные варианты расчета. Например, в процентах (40% или 50%) от суммы месячной заработной платы».

Диана Николаевна Конькова, начальник отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России

Компания вправе выбрать авансовый или расчетный способ определения зарплаты за первую половину месяца. Дальше мы покажем, как учитывать отработанное время при каждом способе.

Новые правила расчета аванса

Более подробно о новых правилах расчета рассказали эксперты журнала «Зарплата».

НДФЛ с аванса: Минтруд создал новую проблему для бухгалтеров

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к Вам автоматически в ленту Яндекса, а Вы сами будете решать, читать их или нет. Получайте только самые важные новости именно для Вас! 

Подписаться на канал

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.