Зарплата

Роструд разрешил не пускать работников в отпуск

13 сентября 2019
6096
Средний балл: 5 из 5

Специалисты Роструда назвали пять причин, когда работодатель может отказать сотруднику в ежегодном отпуске.

Роструд разрешил не пускать работников в отпуск

Специалисты Роструда назвали 5 причин, когда работодатель может отказать сотруднику в ежегодном отпуске.

Первая причина отказать в отпуске работнику

Работодатель может перенести отпуск, если отсутствие сотрудника отрицательно скажется на работе организации. Для такого переноса потребуется согласие работника. Если сотрудник согласится не перенос, то отложенный отпуск он должен отгулять не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.

Причина в том, что закон запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Нарушение грозит компании штрафом от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вторая причина отказать работнику в отпуске

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, если возникла производственная необходимость.

Трудовом кодексе не указано, какие случаи считаются производственной необходимостью, поэтому работодатель может определить их самостоятельно. К примеру, производственная необходимость может возникнуть, если в организации проводят инвентаризацию и присутствие материально-ответственного лица обязательно.

Обязательное условие для отзыва из отпуска – сотрудник согласен вернуться на работу. Если сотрудник не согласен, прерывать отпуск запрещено.

Запрещается отказывать ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Еще 3 причины не пускать работника в отпуск

Все рассмотренное случаи касаются очередного оплачиваемого отпуска. То есть в графике отпусков периоды отпуска работника были уже внесены. Если же сотрудник решил пойти в отпуск внепланово, то поводов отказать ему – больше.

Работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
  • если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
  • если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением.

В России меняется порядок предоставления отпусков

Меньше месяца осталось у бухгалтеров, чтобы изменить порядок работы. Чиновники кардинально меняют регламент предоставления отпусков. Серьёзных изменений – три. Редакция журнала «Зарплата» подготовила для Вас обзор каждого из них.

Новые правила по отпускам

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к Вам автоматически в ленту Яндекса, а Вы сами будете решать, читать их или нет. Получайте только самые важные новости именно для Вас! 

Подписаться на канал

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.