Зарплата

Cтали известны новые сроки перехода на новые правила по отпускам

18 сентября 2019
33452
Средний балл: 5 из 5

В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс (ст. 15.1 ТК). Проект закона уже одобрен профильным комитетом. Депутаты должны принять изменения в осеннюю сессию.

Срочно: с 1 октября меняется порядок предоставления отпусков

Когда ожидать изменений

Ранее некоторые СМИ сообщали, что в России с 1 октября заявление на отпуск можно будет подавать в электронном виде. Это можно будет сделать в том случае, если в трудовом договоре организации закреплены условия об электронном документообороте.

По заявлению одного из авторов законопроекта инициатива о внесении изменений в Трудовой кодекс, которыми, в частности, предполагается изменить правила ухода в отпуск, пока находится на стадии обсуждения и соответствующий законопроект Госдума не принимала.

Также депутат назвал примерный срок: «Этот законопроект, я думаю, примут с учетом всех согласований — в лучшем случае к новому году»,

Напомним, законопроект был внесен группой депутатов в Госдуму 21 июня. Авторы предложили внести поправки в Трудовой кодекс, которые предполагают пересылку юридически значимых сообщений между работником и работодателем по электронной почте. В перечень входит ряд документов, в том числе электронные трудовые договоры, заявления на отпуск и об увольнении. При этом работник может от этого отказаться в любое время, говорилось в тексте инициативы.

Каких изменений по отпускам ожидали с 1 октября

Согласно законопроекту все документы, которые сейчас готовятся на бумаге, придется перенести на электронные носители. Это означает, что работодатели сделают еще один шаг  к переходу на электронный документооборот. К примеру, заявление на отпуск теперь можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. 

Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. В Трудовом кодексе не прописана соответствующая обязанность. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

Редакция журнала «Зарплата» будет следить развитием событий  и информировать читателей о срочных изменениях. Чтобы быть в курсе и не ошибаться, подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзене. 

Что еще изменится в правилах выплаты отпускных

Глобальные изменения по отпускным подготовило Правительство. Новый порядок должен вступить в силу в ближайшее время, скорее всего уже в этом году. Из поправок следует, что бухгалтеры будет платить отпускные по новым правилам.  В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК)

В поправках можно выделить два главных нововведения:

Первое — оплатить отпуск нужно будет не позднее чем за три рабочих, а не календарных дня.

Например, отпуск начинается в понедельник, 30 сентября. По новым правилам выплатить отпускные нужно будет во вторник, 24 сентября. Действующие правила подразумевают выплату 26 сентября.

Срочно: с 1 октября меняется порядок предоставления отпусков

Второе изменение касается экстренных отпусков «с завтрашнего дня». Их можно будет предоставлять на законных основаниях.

Работник сможет подать заявление на отпуск, который не предусмотрен графиком, менее чем за три рабочих дня до его начала. В этом случае оплатить его нужно будет в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее трех рабочих дней с даты, когда работник подал заявление на экстренный отпуск.

Минфин меняет отчетность по НДФЛ

Среди других значимых изменений, которые коснуться работы бухгалтера, сенсационным выглядит предложение Минфина. Чиновники предлагают изменить не только сроки для отчетов 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, но и саму форму. Эксперты журнала «Зарплата» выяснили, когда и как изменится порядок работы бухгалтера. 

Как изменятся правила для зарплатных отчетов

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен

Журнал "Зарплата" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к Вам автоматически в ленту Яндекса, а Вы сами будете решать, читать их или нет. Получайте только самые важные новости именно для Вас! 

Подписаться на канал

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.