Правила расчета минимальной зарплаты изменятся – нельзя будет включать в расчет компенсационные выплаты. Это значит, что работодатели будут платить работникам больше. Законопроект уже поступил в Госдуму. То, что его примут - неизбежно, так как поправки подготовлены на основании решения Конституционного суда
Правила расчета минимальной зарплаты изменятся – нельзя будет включать в расчет компенсационные выплаты. Это значит, что работодатели будут платить работникам больше. Законопроект уже поступил в Госдуму. То, что его примут - неизбежно, так как поправки подготовлены на основании решения Конституционного суда.
Изменения в расчете зарплаты
Новые правила запрещают учитывать компенсационные выплаты в составе зарплаты при ее сравнении с МРОТ. Поправки внесут в статью 133 Трудового кодекса.
Уже известно, с 2020 года МРОТ будет увеличен до 12 130 рублей.
Какие изменения внести в кадровые документы
Работодателей, которые платят меньше МРОТ оштрафуют. Размеры штрафов могут достигать 50 000 руб. Необходимо заранее проверить, соответствуют ли зарплаты новым требованиям. И, если нет, то нужно установить доплату до МРОТ. Это можно сделать двумя способами. Первый способ: повысить оклад. Для этого нужно издать не только приказ о повышении зарплаты, но и поменять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Второй способ: установить специальную доплату в локальном акте. Это можно сделать в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Второй способ проще. Ведь тогда работодателю не нужно постоянно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется.
Как правильно сравнить зарплату с МРОТ: 5 золотых правил
Сейчас в зарплату включается как сам оклад, так и все стимулирующие и компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки за работу ночью, сверхурочно, северные надбавки (ст. 129 ТК).
Минтруд уже пояснял, что доплаты за труд в ночное время, в выходные или праздники в пределах рабочего времени учитывают, когда сравнивают зарплату с МРОТ (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Но Конституционный суд пришел к выводу, что сверхурочные, ночные и другие доплаты нужно начислять сверх минимума (постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П). Именно поэтому в Трудовом кодексе закрепят, что из расчета МРОТ исключаются компенсационные выплаты.
Эксперты журнала «Зарплата» после консультаций с чиновниками из Роструда подготовили 5 правил, которые помогут избежать ошибок при сравнении зарплаты сотрудника с МРОТ.
Новые правила расчета зарплаты
Скидка 30% при подписке на «Зарплату»
