Зарплата

Больничные и пособия будут считать по-новому

29 августа 2019
5786
Средний балл: 3.5 из 5

МРОТ с января 2020 года вырастет на 850 рублей. С учетом изменений размера МРОТ больничные и пособия придется считать по-новому

Больничные и пособия будут считать по-новому

МРОТ с января 2020 года вырастет на 850 рублей. С учетом изменений размера МРОТ больничные и пособия придется считать по-новому.

Как изменится новый МРОТ с 1 января 2020 года: точная сумма

Минтруд опубликовал проект с изменениями в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Новый МРОТ в России с 1 января 2020 года будет равен 12 130 руб. Это значение равно прожиточному минимуму трудоспособного населения России за 2 квартал 2019 года.

МРОТ устанавливают на федеральном уровне. При этом, существуют минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям. Как только проект Минтруда официально утвердят, регионы начнут пересматривать свои минималки. Обычно они выше федерального значения. Но бывают и регионы, которые приравнивают свои суммы к общероссийским. В любом случае, региональная минимальная зарплата с 1 января 2020 года не может быть меньше планируемого федерального в размере 12 130 рублей.

Как  сравнивать зарплату с МРОТ

С МРОТ необходимо сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляют уже на зарплату.  Это значит, что зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ.

Что нужно сделать бухгалтеру, когда меняется МРОТ

Зарплата. Пересмотрите штатное расписание — зарплата сотрудников за норму рабочего времени не должна быть ниже нового МРОТ. Сверьтесь с региональной минималкой. Если она больше, ориентируйтесь именно на этот нее. Получать больше МРОТ сотрудник должен каждый месяц. То есть учитывайте при сравнении только ежемесячные начисления. Если Вы платите квартальные или годовые премии, их в расчет включайте только в том месяце, когда они начислены. Учтите, что в минималку не входят компенсационные выплаты, а также доплаты за сверхурочную работу.

Средний заработок. Будьте готовы дважды рассчитывать отпускные за январь сотрудникам с низкой зарплатой. Средний заработок работника с полной рабочей неделей не может быть ниже МРОТ, то есть 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Сравните отпускные с минималкой и, если они окажутся ниже, доплатите разницу.

Больничные и декретные. Ограничьте новой минималкой больничные и декретные работникам, стаж которых меньше шести месяцев. Дневное пособие таких сотрудников, если они заболели или ушли в декрет в 2020 году, не должно превышать 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Минимальную величину пособия за дни болезни или декретного отпуска применяйте, если в расчетном периоде у работника не было заработка или средний заработок за полный календарный месяц меньше МРОТ.

Какие изменения внести в кадровые документы

Работодателей, которые платят меньше МРОТ оштрафуют.

Размеры штрафов могут достигать  50 000 руб.

Необходимо заранее проверить, соответствуют ли зарплаты новым требованиям. И, если нет, то нужно установить доплату до МРОТ. Это можно сделать двумя способами.

Первый способ: повысить оклад. Для этого нужно издать не только приказ о повышении зарплаты, но и поменять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ: установить специальную доплату в локальном акте. Это можно сделать в отдельном приказе или Положении об оплате труда.

Второй способ проще. Ведь тогда работодателю не нужно постоянно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется.

Эксперты журнала «Зарплата» после консультаций с чиновниками из Минтруда подготовили 5 правил, которые помогут избежать ошибок при сравнении зарплаты сотрудника с МРОТ.

Как правильно сравнить зарплату с МРОТ: 5 золотых правил

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.