Зарплата

Работникам запретили брать отгулы

15 августа 2019
4185
Средний балл: 0 из 5

Суд определил, что работник не вправе без разрешения работодателя брать отгул.

Работникам запретили брать отгулы

Московский городской суд определил, что работник не вправе без разрешения работодателя брать отгул (апелляционное определение от 18.06.2019 № 33-26458/2019).

В рассматриваемом случае работник оспаривал увольнение за прогул и требовал восстановить его должности.

Основания для отгула

По заявлению работника, он отсутствовал на работе, так как плохо себя чувствовал. По мнению работника, причина отсутствия была уважительной. Так как он имел право на дополнительный день отдыха в связи с дежурством в нерабочий выходной день. На основании этого работника воспользовался законным отгулом.

Почему суд запретил брать отгул

Суд признал позицию работника несостоятельной и отказал в восстановлении на работе. Суд указал, что получить дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные можно только по заявлению. Такие дополнительные выходные предоставляются только по согласованию с работодателем (ст. 153 ТК РФ).

В данном случае у работника отсутствовало  право на использование дополнительного дня отдыха без согласования с работодателем. Работодатель не издавал приказ о предоставлении дополнительного дня отпуска. Работник с данным приказом ознакомлен не был. То есть установленная законом процедура предоставления дополнительного дня отпуска соблюдена  не была.

В связи с этим работодатель обоснованно уволил сотрудника за прогул.

Как официально отпроситься на 1 сентября

Скоро День знаний и многие россияне поспешат отправиться на торжественные линейки ко Дню знаний. Редакция журнала  «Зарплата» нашла пять способов отпустить 1 сентября родителей на первоклассника.

Пять способов отпустить работника 1 сентября

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

 

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.