Зарплата

Минтруд опубликовал список поправок в трудовое законодательство

15 августа 2019
3502
Средний балл: 0 из 5

Минтруд опубликовал на едином портале законопроект с поправками в ТК РФ. Чиновники разработали этот документ в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности. Ключевых изменений – два:

Минтруд опубликовал список поправок в трудовое законодательство

Минтруд опубликовал на едином портале законопроект с поправками в ТК РФ. Чиновники разработали этот документ в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности. Ключевых изменений – два:

  1. Работодатели смогут продлевать срочные трудовые договоры в пределах пятилетнего срока.
  2. Изменятся сроки для оплаты отпускных.

Срочные трудовые договоры останутся срочными

Минтруд предложил изменить статью 59 ТК РФ о срочном договоре. Сейчас стороны не могут продлевать срок трудового договора, даже если в этом заинтересованы обе стороны. Если ни одна из его сторон не потребовала расторжения договора, то срочный договор после окончания срока его действия становится бессрочным.

Чиновники предлагают разрешить продлевать срочные договоры на 5 лет по соглашению между работником и работодателем.

Если поправку в ТК РФ примут, работодателям больше не придется увольнять работников по истечении срока трудового договора, а потом снова нанимать их на работу в целях соблюдения требований ТК. В настоящее время исключение из этого правила предусмотрено нормами для:

  • руководителей высших учебных заведений;
  • беременных женщин (на срок беременности и воспитания ребенка до 3 лет);
  • педагогов и научных работников.

Чиновники также хотят изменить сроки уведомления об изменениях условий трудовых договоров. Сейчас работодатели должны сообщать об этом не менее, чем за 2 месяца. Минтруд предлагает сократить срок уведомления вдвое — до 1 месяца.

По этому поводу в пояснительной записке к законопроекту написано, что двухмесяцчный срок уведомления не позволяет оперативно реагировать на изменение объемов производства и на изменение условий труда на рабочих местах при проведении мероприятий по их улучшению.

Права работников при этом не нарушатся. Работодатель будет должен предложить другую работу или выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, если работник откажется от предложенной работы.

Изменятся сроки предупреждения и для работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В случае досрочного выхода на работу:

  • работник должен будет предупредить руководство о своем досрочном выходе за 5 дней;
  • работодатель должен будет предупреждать об увольнении работника за 3 дня.

Новые сроки выплаты отпускных

Минтруд предлагает изменить срок оплаты отпускных. Работодатели смогут оплачивать отпуск не за 3 дня до его начала, а в срок, который установлен соглашением сторон трудового договора, но не позднее 3 рабочих дней с момента, как работник подал заявление. Работодатели, которые пошли навстречу работникам и подписали заявление на отпуск со следующего рабочего дня,  больше не будут нести ответственность за неоплату в срок отпускных.

Увольнение «срочника» при выходе основного работника

Ранее Минтруд пояснял, надо ли увольнять «срочника» при выходе основного работника. Алгоритм зависит зависит от формулировки в его договоре. Эксперты журнала «Зарплата» разобрали позицию чиновников и подготовили наглядную схему.

когда прекращается срочный трудовой договор

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет со подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.