Зарплата

Роструд разрешил увольняться без «отработки»

8 августа 2019
6285
Средний балл: 0 из 5

Чиновники объявили, что сотруднику не нужно отрабатывать 14 дней перед увольнением

Роструд разрешил увольняться без «отработки»
Эксперты Федеральной службы по труду и занятости ответили на  вопросы бухгалтеров. Диалог с экспертами ведется на сайте «Онлайнинспекция.рф».  В этот раз экспертов Роструда спросили, можно ли написать заявление на увольнение в момент нахождения в отпуске и фактически не отрабатывать 14 дней?

В каком случае можно можно уволиться без «отработки»

Роструд ответил, что можно, но при одном условии:

Срок уведомления об увольнении по собственному желанию должен полностью войти в период, когда работник находится в отпуске.

Это значит, что сотрудник может не отрабатывать две недели, если написал заявление на увольнением перед отпуском или в отпуске, до конца которого остается не менее 14 дней.

Пример:

Начальник производственного цеха ООО «Мотор нам в помощь» Печник А.И. должен отправиться в очередной двухнедельный отпуск с 10 августа по 23 августа 2019 года. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа. Поскольку две недели приходятся на отпуск, работодатель не в праве принуждать Печника А.И. отрабатывать 14 дней.

Если бы в приведенном примере Печник А.И. надумал уволиться и написал бы заявление 20 августа, то после окончания отпуска ему пришлось отрабатывать еще 10 дней. Увольнение состоялось бы только в сентябре.  

На что обратить внимание в заявлении об увольнении

Если сотрудник пишет заявление об увольнении, обязательно должно быть выполнено условие, которое касается даты. Эксперты «Заплаты» изучили судебное определение, в котором из-за даты увольнение признали недействительным.

Суд запретил увольнять работника из-за даты

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% + набор кастрюль в подарок при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой и подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.