Зарплата

Роструд разрешил увольняться без «отработки»

  • 8 августа 2019
  • 6193

Чиновники объявили, что сотруднику не нужно отрабатывать 14 дней перед увольнением

Роструд разрешил увольняться без «отработки»
Эксперты Федеральной службы по труду и занятости ответили на  вопросы бухгалтеров. Диалог с экспертами ведется на сайте «Онлайнинспекция.рф».  В этот раз экспертов Роструда спросили, можно ли написать заявление на увольнение в момент нахождения в отпуске и фактически не отрабатывать 14 дней?

В каком случае можно можно уволиться без «отработки»

Роструд ответил, что можно, но при одном условии:

Срок уведомления об увольнении по собственному желанию должен полностью войти в период, когда работник находится в отпуске.

Это значит, что сотрудник может не отрабатывать две недели, если написал заявление на увольнением перед отпуском или в отпуске, до конца которого остается не менее 14 дней.

Пример:

Начальник производственного цеха ООО «Мотор нам в помощь» Печник А.И. должен отправиться в очередной двухнедельный отпуск с 10 августа по 23 августа 2019 года. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа. Поскольку две недели приходятся на отпуск, работодатель не в праве принуждать Печника А.И. отрабатывать 14 дней.

Если бы в приведенном примере Печник А.И. надумал уволиться и написал бы заявление 20 августа, то после окончания отпуска ему пришлось отрабатывать еще 10 дней. Увольнение состоялось бы только в сентябре.  

На что обратить внимание в заявлении об увольнении

Если сотрудник пишет заявление об увольнении, обязательно должно быть выполнено условие, которое касается даты. Эксперты «Заплаты» изучили судебное определение, в котором из-за даты увольнение признали недействительным.

Суд запретил увольнять работника из-за даты

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.