Зарплата

Власти меняют порядок расчета минимальной зарплаты

7 августа 2019
8401
Средний балл: 0 из 5

Депутаты рассматривают законопроект, в котором предлагаю внести изменения в Трудовой кодекс. Изменения коснутся правил расчета МРОТ.

Власти меняют порядок расчета минимальной зарплаты

Депутаты рассматривают законопроект, в котором предлагаю внести изменения в Трудовой кодекс. Изменения коснутся правил расчета МРОТ.

5 правил сравнения зарплаты работника с МРОТ. Скачать памятку Действующие правила. Соответствуют позиции Минтруда

Как изменится порядок расчета МРОТ

Статья 133 Трудового кодекса гласит, что  месячная заработная плата работника, который отработал норму рабочего времени и полностью исполнил трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В состав заработной платы включаются (ст .129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Следовательно необходимо сравнивать с МРОТ все элементы, которые образуют заработную плату. В том числе и компенсационные выплаты.

Депутаты посчитали такой порядок несправедливым. По мнению авторов законопроекта учитывать компенсационные выплаты в составе заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ недопустимо.

Предложение чиновников:
дополнить часть третью статьи 133 после слов «(трудовые обязанности)» следующими словами: «без учета компенсационных выплат»;
дополнить часть одиннадцатую статьи 133.1 после слов «установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи» следующими словами: «без учета компенсационных выплат».

Свою позицию депутаты обосновали тем, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены:
  • заработная плата в размере не ниже МРОТ;
  • повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (компенсационные выплаты).

Что сейчас грозит за зарплату меньше МРОТ

Если сотрудник полностью отработал месячную норму, но получил зарплату меньше МРОТ либо регионального минимума, компании грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Кроме того, оштрафуют руководителя — на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).Штраф грозит даже в том случае, если средняя за несколько месяцев зарплата больше минимальной, но начисления в отдельных месяцах меньше.

Как считать пособия из МРОТ: позиция Верховного суда

Порядок расчета минимальной зарплаты до принятия поправок не изменится. Однако в  расчета пособий за дни болезни и «детских» отпусков мнения работодателей и ФСС разошлись. Верховный суд объявил, как правильно считать минимальную величину. Эксперты журнала "Зарплата" подробно разобрали обе версии и позицию Верховного суда.

Как правильно определить минимальный размер пособия

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% + набор кастрюль в подарок при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой и подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.