Зарплата

Роструд запретил разбивать отпуска на части

  • 2 августа 2019
  • 77196
  • Средний балл: 0 из 5

Если работодатель заставляет сотрудников делить положенный по закону отпуск на части, то он рискует получить штраф - 50 000 рублей. Чиновники Роструда сообщили об этом в письме на своем официальном сайте

Роструд запретил делить отпуска на части

Если работодатель заставляет сотрудников делить положенный по закону отпуск на части, то он рискует получить штраф - 50 000 рублей. Чиновники Роструда сообщили об этом в письме на своем официальном сайте.

Работодатель заплатит штраф, если не отпустит сотрудника в отпуск на положенные по закону 28 дней, а заставит делить период на части, например по две недели.

Чиновники в своем решении ссылаются на Трудовой кодекс. Именно ТК РФ запрещает принуждать работников делить отпуск.

Если сотрудник хочет отдохнуть за один раз все 28 дней, то работодатель не вправе запретить.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Но есть работники, у которых увеличено время отдыха:

  • инвалиды – 30 дней;
  • воспитатели – 42 дня;
  • учителя - 56 дней.

Также сотрудникам предоставляют дополнительные отпуска за работу в особых условиях. Например, в районах Крайнего Севера дополнительно отдыхают 24 дня.

Как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск

По графику отпусков

Вне графика отпусков

Информируем работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ)

Получаем от работника заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику

Издаем приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (форма Т-6)

Оформляем записку-расчет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (форма Т-60)

Отмечаем в табеле учета рабочего времени период нахождения работника в ежегодном оплачиваем отпуске (форма Т-12 или Т-13). Используем буквенный код «ОТ» или цифровой «09»

После возвращения работника из отпуска вносим сведения о событии в личную карточку (форма Т-2)

После возвращения работника из отпуска вносим сведения о событии в график отпусков в столбец 7 «Фактическая дата»

Как часто нужно предоставлять отпуск

Отпуск должен быть предоставлен в срок, который не превышает 18 месяцев с момента окончания периода, за который отпуск предоставлен  (Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках»). В России, в ТК РФ, закреплен срок 12 месяцев ТК РФ Если работодатель нарушает правило, то по запросу инспектора придется предоставить все накопленные отпуска. Требование нужно выполнить в течение 30 дней после предъявления.

Кому положена денежная компенсация вместо отпуска

Денежная компенсация выплачивается только за накопленные отпуска, общая продолжительность которых превышает 28 дней.  Работник вправе заменить дополнительный оплачиваемый отпуск на денежную компенсации, если реализовано право на основной отпуск.

Новые запреты чиновников: за что еще штрафуют бухгалтера

Повседневные действия, которые уже вошли в бухгалтерскую привычку, стали приводить к штрафам. Эксперты журнала «Зарплата» разобрали актуальные ситуации и подготовили алгоритм действий бухгалтера. 

Как избежать новых штрафов

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.