Зарплата

Проводить спецоценку условий труда придется по-новому

2 августа 2019
3570
Средний балл: 0 из 5

Новый законопроект с поправками в закон о спецоценке одобрен правительством

Проводить спецоценку условий труда придется по-новому

Сейчас закон предусматривает, что спецоценка проводится работодателем хотя бы 1 раз в 5 лет. По результатам процедуры работодатель утверждает отчет и оценщик передает сведения в государственную информационную систему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета.

Проводить спецоценку условий труда придется по-новому

Минтруд проанализировал, насколько добросовестно работодатели соблюдают закон и выяснил:

  • результаты в информационную систему в отдельных случаях не вносятся, либо вносятся некорректные, неполные данные;
  • работодатели не хотят передавать сведения о результатах спецоценки в информационную систему.

Что изменится

Чтобы снизить риски нарушения прав работников, чиновники предлагают следующее:

  • обязать оценщика передавать сведения информационную систему сразу после заключения договора с работодателем о проведении спецоценки (до начала ее проведения);
  • связать момент вступления в силу результатов спецоценки с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.

По мнению чиновников принятие поправок мотивирует работодателя проводить специальной оценки условий труда добросоветсно.

«Изменения позволяет обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными о результатах спецоценки и повысят ответственность работодателя и оценочной организации за результаты», отметили в Минтруде.

Многим работодателя надо успеть провести спецоценку до конца 2019 года.

Осталось мало времени. Эксперты журнала "Зарплата" встретились с заместителем руководителя Росруда и узнали, как правильно провести спецоценку в 2019 году.

 Как без ошибок и штрафов провести спецоценку в 2019 году

Если спецоценку не провести, то организации грозят крупные штрафы:

Проводить спецоценку условий труда придется по-новому

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% + набор кастрюль в подарок при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой и подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.