Зарплата

Изменились правила расчета зарплаты: проверьте свои расчеты

1 августа 2019
5558
Средний балл: 0 из 5

Новые правила действуют ровно год - с 1 августа 2018 года. Однако бухгалтеры по-прежнему ошибаются. Они не учитывают выводы из постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П.

Изменились правила расчета зарплаты: проверьте свои расчеты

Новые правила действуют ровно год - с 1 августа 2018 года. Однако бухгалтеры по-прежнему ошибаются. Они не учитывают выводы из постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П. 

Решение суда

Судьи решили, что бухгалтеры обязаны учитывать все выплаты стимулирующего характера при определении зарплаты за работу в выходной или праздничный день. Это значит, что нужно учитывать все премии, если доплата происходит после  их начисления. Годовые и квартальные премии включаются в расчет в случае, если работа в выходной или праздник была в том периоде, за который начислена премия.

До сих пор случается так, что суммы премий не закрепляют в локальных актах или трудовом договоре - в документах фиксируют только способ расчета. В итоге включить премию в расчет доплаты за работу в выходной получится, если выполняется два условия:

  • размер уже известен на момент расчета переработки;
  • премию включают в расчет в том месяце, когда ее начислили и независимо от срока выплаты денег.

Доплату за работу в выходные и праздничные дни нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре. Размер доплат можно установить любой, но не ниже минимального уровня, который предусмотрен законом. Оплачивать работу в выходной или праздничный день необходимо:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Новые правила расчета доплаты за работу в выходной или праздничный день

К примеру, оклад работника за июль 2019 года составил 35 000 руб. Премиальные — 15 000 руб. В июле 23 рабочих дня. Работник отработал субботу 13 июля.

Оплата за этот день составит 4 347,82 руб. [(35 000 руб. + 15 000 руб.) : 23 дн. × 2].

Как ошибаются бухгалтеры

Рассмотрим предыдущий пример. Оклад работника за июль составил 35 000 руб. Премиальные — 15 000 руб. В июле 23 рабочих дня. Сотрудник отработал субботу 13 июля.

По старым правилам расчета заработок за выходной составит 3 043, 47 руб. (50 000 руб. : 23 дн. × 2).

Из расчетов видно, что выводы Конституционного суда выгодны для сотрудников. В приведенном примере работник за работу в выходной получит на 1304,35 руб. больше, если работодатель применит новую формулу расчета.

Работник может отказаться от оплаты в двойном размере и взять отгул. Для этого потребуется написать заявление.

Изменились правила расчета зарплаты: проверьте свои расчеты, чтоб избежать судов

Дополнительная работа без доплат: возможно ли такое

Бывают ситуации, когда срочно надо поручить сотруднику выполнять дополнительную работу. Эксперты журнала "Зарплата" изучили законодательство и выяснили, как обязать выполнить дополнительную работу, чтобы сотрудник не пожаловался в трудинспекцию.

Как избежать споров с трудинспекцией из-за дополнительных работ

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% + набор кастрюль в подарок при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой и подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.