Зарплата

Изменились правила расчета зарплаты: проверьте свои расчеты

  • 1 августа 2019
  • 4816

Новые правила действуют ровно год - с 1 августа 2018 года. Однако бухгалтеры по-прежнему ошибаются. Они не учитывают выводы из постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П.

Изменились правила расчета зарплаты: проверьте свои расчеты

Новые правила действуют ровно год - с 1 августа 2018 года. Однако бухгалтеры по-прежнему ошибаются. Они не учитывают выводы из постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П. 

Решение суда

Судьи решили, что бухгалтеры обязаны учитывать все выплаты стимулирующего характера при определении зарплаты за работу в выходной или праздничный день. Это значит, что нужно учитывать все премии, если доплата происходит после  их начисления. Годовые и квартальные премии включаются в расчет в случае, если работа в выходной или праздник была в том периоде, за который начислена премия.

До сих пор случается так, что суммы премий не закрепляют в локальных актах или трудовом договоре - в документах фиксируют только способ расчета. В итоге включить премию в расчет доплаты за работу в выходной получится, если выполняется два условия:

  • размер уже известен на момент расчета переработки;
  • премию включают в расчет в том месяце, когда ее начислили и независимо от срока выплаты денег.

Доплату за работу в выходные и праздничные дни нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре. Размер доплат можно установить любой, но не ниже минимального уровня, который предусмотрен законом. Оплачивать работу в выходной или праздничный день необходимо:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Новые правила расчета доплаты за работу в выходной или праздничный день

К примеру, оклад работника за июль 2019 года составил 35 000 руб. Премиальные — 15 000 руб. В июле 23 рабочих дня. Работник отработал субботу 13 июля.

Оплата за этот день составит 4 347,82 руб. [(35 000 руб. + 15 000 руб.) : 23 дн. × 2].

Как ошибаются бухгалтеры

Рассмотрим предыдущий пример. Оклад работника за июль составил 35 000 руб. Премиальные — 15 000 руб. В июле 23 рабочих дня. Сотрудник отработал субботу 13 июля.

По старым правилам расчета заработок за выходной составит 3 043, 47 руб. (50 000 руб. : 23 дн. × 2).

Из расчетов видно, что выводы Конституционного суда выгодны для сотрудников. В приведенном примере работник за работу в выходной получит на 1304,35 руб. больше, если работодатель применит новую формулу расчета.

Работник может отказаться от оплаты в двойном размере и взять отгул. Для этого потребуется написать заявление.

Изменились правила расчета зарплаты: проверьте свои расчеты, чтоб избежать судов

Дополнительная работа без доплат: возможно ли такое

Бывают ситуации, когда срочно надо поручить сотруднику выполнять дополнительную работу. Эксперты журнала "Зарплата" изучили законодательство и выяснили, как обязать выполнить дополнительную работу, чтобы сотрудник не пожаловался в трудинспекцию.

Как избежать споров с трудинспекцией из-за дополнительных работ

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.