Зарплата

Минтруд меняет правила работы с трудовым договором

2 августа 2019
12431
Средний балл: 0 из 5

Новые поправки в Трудовой кодекс повлияют на работу бухгалтера с трудовыми договорами. Изменения будут настолько серьезными, что эксперты журнала "Зарплата" срочно обратились к заместителю руководителя Роструда Ивану Шкловцу за разъяснениями.

Минтруд меняет правила работы с трудовым договором

Новые поправки в Трудовой кодекс повлияют на работу бухгалтера с трудовыми договорами. Изменения будут настолько серьезными, что эксперты журнала "Зарплата" срочно обратились к заместителю руководителя Роструда Ивану Шкловцу за разъяснениями.

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

В настоящее время Трудовой кодекс подразумевает продление срочного договора в двух случаях:

  • с временными работницами, которые приняты на время отсутствия основной работницы, и при этом сами собираются в отпуск по беременности и рода;
  • с научно-педагогическими работниками, которые готовятся к конкурсу на замещение соответствующей должности, и срок договора закончился раньше, чем прошел конкурс.  

Какие изменения запланировал Минтруд

Минтруд расширит перечень случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор

Работодатель сможет 1 раз продлить договор на срок в пределах 5 лет.

При этом, обязательно должно выполняться одно из оснований, которые перечислены в статье 59 ТК РФ.

Как изменить условия договора в одностороннем порядке

Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя уведомлять работника об изменение условий трудового договора в одностороннем порядке в письменной форме не ранее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу (ст. 72, 74 ТК РФ).

К примеру, работодатель решил изменить в компании систему оплаты труда. Сейчас для этого нужно собрать коллектив и под роспись проинформировать сотрудников об изменениях, которые должны вступить в силу не ранее, чем через 2 месяца с момента собрания.

Какие изменения запланировал Минтруд

По словам Ивана Шкловца Минтруд внесет поправку в статью 74 ТК РФ:

С того момента, как работодатель уведомил работника об изменении условий договора до вступления изменений в силу, должно просто не менее 1 месяца.

ВАЖНО: В случае, если работник откажется продолжить работу на новых условиях, он получит компенсацию в размере среднемесячного заработка.

Новые правила заключения трудовых договоров

С октября этого года любые трудовые договоры необходимо заключать по новым правилам. Эксперты журнала "Зарплата" изучили все грядущие изменения и приготовили обзор.

Как заключать трудовые договоры с 1 октября 2019 года

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% + набор кастрюль в подарок при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой и подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.