Зарплата

Важное объявление Роструда решает проблему с отпусками

  • 30 июля 2019
  • 3468
  • Средний балл: 0 из 5

Бухгалтеры опасались предоставлять отпуска из-за запретов чиновников. Роструд опроверг мнение министерства и объявил важные особенности по отпускам.

Важное объявление Роструда решает проблему с отпусками

Бухгалтеры опасались предоставлять отпуска из-за запретов чиновников. Роструд опроверг мнение министерства  и  объявил важные особенности по отпускам. Редакция журнала «Зарплата» получила эксклюзивные комментарии руководства ведомства. Мы встретились с заместителем руководителя ведомства - Иваном Шкловцом. Вот что рассказал чиновник.

Заявление на предоставление 14 дней отпуска. Скачать образецУдобный образец для использования в работе
Заявление на замену части отпуска денежной компенсациейУдобный образец для использования в работе

Можно ли предоставить отпуск на выходные дни

Отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Минтруд России опубликовал письмо, в котором разъяснил порядок предоставления отпусков. Фактически чиновники запретили предоставлять  краткосрочные отпуска в выходные дни (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). За нарушения предусмотрены санкции. 

Роструд не принял позицию в части наказаний.

Иван Шкловец пояснил, что предоставлять отпуска в выходные можно, если соблюдается правило 14 дней подряд. То есть,  если в течение периода у работника запланирован отпуск на 14 дней подряд, то оставшиеся дни он может разбить по своему усмотрению. В том числе использовать для отпуска краткосрочные периоды в выходные дни.  В этом случае нормы Трудового кодекса не нарушается, и инспекторы не смогут применить санкции.

Как часто нужно предоставлять отпуск

Отпуск должен быть предоставлен в срок, который не превышает 18 месяцев с момента окончания периода, за который отпуск предоставлен  (Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках»). В России, в ТК РФ, закреплен срок 12 месяцев ТК РФ

Если работодатель нарушает правило, то по запросу инспектора придется предоставить все накопленные отпуска. Требование нужно выполнить в течение 30 дней после предъявления.

Кому положена денежная компенсация вместо отпуска

Денежная компенсация выплачивается только за накопленные отпуска, общая продолжительность которых превышает 28 дней. 

Работник вправе заменить дополнительный оплачиваемый отпуск на денежную компенсации, если реализовано право на основной отпуск.

Можно ли предоставить отпуск на все 28 календарных дней сразу

Да, можно. Отпуск продолжительностью более 28 дней полагается отдельным категориям работников (учителям, воспитателям, лицам, которые заняты на вредных производствах и т.д.)

Должна ли декретница уведомлять о досрочном выходе на работу

Трудовой кодекс не определяет срок, в который работница должна предупредить о своем желании досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Такой срок работодатели могут прописать только во внутренних локальных нормативных актах, например в положении. Прямого требования в законодательстве нет.

Сотрудница в заявлении о выходе на работу вправе указать любую дату. Как только она выйдет на работу, администрация обязана предоставить ей прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую. При этом не исключено, что придется внезапно уволить сотрудника, который работал на месте декретницы. Получается, что такой работник может быть уволен практически в любой момент.

Планируются поправки, которые изменят ситуацию. О своем намерении выйти на работу сотрудница должна будет письменно уведомлять работодателя не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода. Такое правило пропишут в статье 256 ТК.

Работодатель будет обязан предупредить временного сотрудника о предстоящем расторжении срочного трудового договора не менее чем за три рабочих дня до увольнения. Такая поправка появится в статье 79 ТК.

Какие выплаты по отпускам нельзя списать в расходы

Отпускные уменьшают налог на прибыль, но не все и не всегда. Эксперты журнала подробно разобрали, когда можно и когда нельзя списать расходы на отпуск, подготовили для Вас памятку по опасным видам отпусков и отпускным выплатам. 

Эти выплаты к отпуску запретили списывать в расходы

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.