Зарплата

Роструд объявил важные требования для отпусков

16 июля 2019
9596
Средний балл: 0 из 5

Руководство ведомства назвало важные особенности, которые затрагивают работу бухгалтера.

Роструд объявил важные требования для отпусков

Руководство ведомства назвало важные особенности, которые затрагивают работу бухгалтера. 

Разъяснения касаются изменений, из-за которых придется перестроить работу. Редакция журнала «Зарплата» получила эксклюзивные комментарии Роструда. Мы встретились с заместителем руководителя ведомства - Иваном Шкловцом. Вот что рассказал чиновник.

Планируется ли изменения срока выплаты отпускных

По закону  оплатить работнику отпуск нужно не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Закон нарушать нельзя.

Предоставить отпуск "с завтрашнего дня" -  риск для работодателя. Но есть один нюанс, о котором знают не все бухгалтеры.

Согласно Конвенции  № 132 (ратифицирована в РФ в 2016 году) стороны могут договориться об оплате отпуска.

Это означает:

Если работник подал заявление на отпуск, и работодатель не против его отпустить, заключается соглашение. Работник подает заявление, отпуск ему оплачивают в течение трех дней после получения заявления.

Есть проект поправок в ТК. Наш прогноз - проект примут.

Кого можно отправлять в отпуск вне графика

Периоды отпусков определяется графиком отпуском. График - обязательный документ.

Если сотрудник долго не ходит в отпуск, и дни накапливаются – это вина работодателя.

Чаще всего во время проверок трудовая инспекция штрафует именно за такие нарушения.

Важно помнить, что отдельным категориям отпуск предоставляется вне графика:

  • мужу, если жена находится в отпуске по беременности и родам;
  • несовершеннолетним работникам;
  • ветеранам ВОВ;
  • героям России;
  • почетным донорам;
  • ликвидаторам последствий аварии в Чернобыле.

С 2019 года право выбрать период для отпуска получили работницы с тремя и более детьми в возрасте до 12-ти лет.

Важно:

Работница имеет льготу, если на момент составления графика отпусков хотя бы трем детям менее 12-ти лет. Если она решит поменять период после утверждения графика, а ребенку к тому моменту будет уже более 12-ти лет, то работница теряет льготу

Все остальные льготные категории вправе менять сроки без учета графика.

  • Для прочих работник изменения в график вносятся только в случаях, если:
  • приняли нового работника;
  • отпуск перенесли по согласию работника;
  • отозвали работника из отпуска с его согласия.

Сгорят ли отпуска в 2019 году

Работодатели отказываются платить при увольнении компенсацию за все заработанные, но не использованные сотрудниками дни отпуска и ссылаются на международную Конвенцию № 132 «Об оплачиваемых отпусках».  Работникам говорят, что неотгулянные отпуска сгорают. Эксперты журнала "Зарплата" узнали мнение чиновника, а также подготовили обзор судебной практики и вывод Конституционного суда по этому вопросу.

Выводы Конституционного суда по вопросу выплаты компенсации

Будут ли введены дополнительные выходные для диспансеризации

На днях Минтруд подтвердил, что готовит законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс. Работодателей обяжут предоставлять работникам в возрасте 40 лет и старше один день в году вместо работы, чтобы они прошли диспансеризацию. Влиять на заработную плату такое освобождение не должно. Отдельно чиновники подчеркнули, что речь идет не о дополнительном выходном, а именно о специальном дне для медосмотра:

Слова коллег подтвердил и наш собеседник. Иван Иванович отметил, что дни дня прохождения диспансеризации полагаются:

  • предпенсионерам – 2 дня в году;
  • прочим работникам - 1 раз в три года. 

После внесения поправок: лицам старше 40 лет - 1  день ежегодно.

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет со подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.