Зарплата

Роструд разрешил отказывать работникам в отпуске

  • 9 июля 2019
  • 10607

Специалисты трудового ведомства уточнили, когда работодатель может отказать работнику в отпуске.

Роструд разрешил отказывать работникам в отпуске

Специалисты трудового ведомства уточнили, когда работодатель может отказать работнику в отпуске. 

Какова продолжительность отпуска

Каждому сотруднику ежегодно полагается 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. Иногда этот срок нужно увеличить – предоставить удлиненный основной отпуск. Есть категории сотрудников, которым положены дополнительные отпуска. Важно правильно разделить и при необходимости продлить отдых.

Когда можно перенеси отпуск 

Отказать в отпуске работодатель может, если отсутствие сотрудника негативно скажется на нормальном ходе работы предприятия. В этом случае работодатель может перенести отпуск работника на следующий год, однако это можно сделать только с согласия сотрудника.

Также работодатель имеет право отозвать работника из отпуска, при этом оставшаяся неиспользованная часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или перенесена на следующий рабочий год.

Кроме того, сотрудник может потребовать переноса отпуска, если ему вовремя не выплатили отпускные или известили о начале отпуска позднее, чем за две недели.

Когда перенести отпуск нельзя

Работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд или отказывать в отпуске трудящимся младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. То если работник не был в отпуске, то необходимо настоять, чтобы он ушел на отдых.

Если у работника накопились отпуска, то их необходимо компенсировать деньгами при увольнении. Эксперты журнала "Зарплата" разобрались, нужно ли компенсировать все накопленные отпуска или часть их сгорает. 

Какие отпуска сгорают

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.