Зарплата

Роструд объявил разрешенные дни выплаты зарплаты

4 июля 2019
13906
Средний балл: 0 из 5

Чиновники Роструда выделили три важных условия, которые необходимо учесть для выплаты зарплаты

Роструд объявил разрешенные дни выплаты зарплаты

В Трудовом Кодексе закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. (ч. 6 ст. 136 ТК)

Сроки выплаты бухгалтер регламентирует самостоятельно. Существует риск столкнуться с проблемами при неверном определении дат. 

Чтобы предостеречь бухгалтера от ошибок эксперты журнала "Зарплата" встретились с заместителем руководителя Роструда - Иваном Шкловцом. Чиновник ответил на наши вопросы и выделил три важных условия, которые необходимо учесть.

Обязательные условия при выплате зарплаты

Все условия следуют из Трудового кодекса. Но не все интерпретируют их одинаково. Иван Шкловец рассказал, как должно быть.

1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Формулировку нужно воспринимать дословно. Не "два раза в месяц", как многие полагают, а именно "не реже чем каждые полмесяца"

Это значит, что от выплаты до выплаты должно пройти не более 15 дней. 

2. Для выплаты зарплаты устанавливаются конкретная дата.

Это значит, что для выплаты аванса и окончательного расчета даты фиксируются. 

Закрепляют даты в одном из следующих документов:

  • коллективном договоре;
  • соглашении об оплате труда;
  • правилах внутреннего распорядка;
  • трудовом договоре.

Нельзя установить для выплаты период или обозначить срок выплаты. Например:

Не допускается: "Зарплата за первую половину месяца выплачивается с 15 по 20 число каждого месяца"

Допускается: "Зарплата за первую половину месяца выплачивается 20 числа каждого месяца"

3. Зарплата выплачивается не позже, чем через 15 дней с момента окончания периода за который  она начислена.

Если речь об авансе, то дата выплаты должна попадать в промежуток с 16-го по 30(31) число месяца. Выплата окончательного расчета производится с 1 по 15 число месяца, который следует за расчетным. 

Подведем итоги:

При подведении итогов, мы задали чиновнику ряд вопросов, которые волнуют бухгалтеров. Представляем самые значимые для работы ответы.

Можно ли выплачивать зарплату каждую неделю или выплачивать один раз в месяц

Нет, нельзя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Между выплатами должно пройти не более 15 дней.

Финансовая возможность работодателя не может влиять на сроки выплаты зарплаты.

Можно ли платить зарплату раньше срока

Лучше не рисковать, тогда Вам не придется доказывать, что вы не нарушили законодательство и права работника. Выплату зарплаты раньше установленного срока при проверке могут расценить как нарушение требований статьи 136 ТК (письма Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 и от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1).

При выплате зарплаты раньше срока Вы не сможете соблюсти правило о 15 днях между выплатами. 

Закон разрешает выплатить зарплату раньше срока, только если срок выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день (ч. 8 ст. 136 ТК).

Можно ли изменить сроки выплаты зарплаты приказом директора

Нет, одного приказа недостаточно. Сроки выдачи зарплаты Вы установили в трудовом договоре с каждым работником, изменить их можно только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК). Для этого заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками

Вместе с чиновниками Роструда эксперты "Зарплаты" разобрали самые распространённые ситуации, при которых сроки выплаты зарплаты следует изменить. 

Как безопасно поменять сроки выплаты зарплаты

Штрафы за задержку зарплаты

За задержку выплаты зарплаты компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб., а ее директора — до 5 тыс. руб.  (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.