Зарплата

Правительство РФ вводит выходное пособие в размере двух зарплат

13 июня 2019
37434
Средний балл: 0 из 5

Комиссия Правительства РФ одобрила законопроект, который увеличивает выходное пособие до двух средних заработков, если работника увольняют в связи с ликвидацией компании.

Правительство РФ вводит выходное пособие в размере двух зарплат

Комиссия Правительства РФ одобрила законопроект, который увеличивает выходное пособие до двух средних заработков, если работника увольняют в связи с ликвидацией компании.

Как сейчас

Сейчас размер выходного пособия равен среднему заработку за один месяц. При этом работник имеет право получить еще один средний заработок за период трудоустройства после увольнения, но всего за период не свыше двух месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК). То есть, по сути, бывший работник вправе получать заплату еще три месяца.

Внимание, аванс по зарплате в июне рассчитывайте и выплачивайте по особым правилам с учетом новых требований Минтруда. Эксперты «Зарплаты» встретились с начальником отдела ведомства и выяснили, в какие даты нужно выплачивать аванс. По итогам встречи мы сделали электронный сервис, который поможет проверить расчеты по зарплате в июне.

В какие даты платить аванс в июне

Конституционный суд в постановлении от 19.12.2018 № 45-П отметил, что на практике в случае ликвидации компании работники не имеют возможности получить второй средний заработок за период трудоустройства. К моменту, когда у работника возникает такое право, уже некому произвести выплату, так как компания ликвидирована.

Судьи признали, что часть 1 статьи 178 ТК не соответствует Конституции, и поручили изменить действующий механизм выплаты выходного пособия.

Как будет

Минтруд предлагает при увольнении в связи с ликвидацией не откладывать выдачу второго среднего заработка, а выплачивать выходное пособие сразу в двойном размере. То есть работник сразу при увольнении получает две зарплаты.

Третий оклад, как раньше, можно будет получить только, если в течение трех месяцев не найти новую работу.

 

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.