Зарплата

Минтруд определил размер доплат для тех, кто замещает отпускников

  • 5 июня 2019
  • 32982

Человека, который выполняет обязанности отпускника, оформляют как временного совместителя.

 Минтруд определил размер доплат для тех, кто замещает отпускников

Человека, который выполняет обязанности отпускника, оформляют как временного совместителя.

При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Продолжительность рабочего времени

Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены).

Как оформить

Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите: 

  • работу по должности, ее содержание и объем;
  • размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Доплата

При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Размер ее устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

К примеру, сотруднику поручили взять на себя четвертую часть работы отсутствующего коллеги, оклад которого 36 000 руб. Замещающему сотруднику установили доплату — 9000 руб. (36 000 ₽ × 25%).

Даже если по должностной инструкции или трудовому договору сотрудник обязан замещать коллегу, такую работу надо оплачивать дополнительно. Эти разъяснения нам дали в Роструде. Чиновники ссылаются на то, что нагрузка на сотрудника, который временно берет обязанности другого, увеличивается. Значит, и его зарплата тоже должна вырасти.

Некоторые суды поддерживают компании, которые не доплачивают за совмещение, если его изначально установили в трудовом договоре (апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 № 33-11581/2014). Но безопаснее все же указать конкретную доплату в трудовом договоре или локальных актах компании, чтобы избежать споров с сотрудниками. 

Обратите внимание, если сотрудник полностью отработал месячную норму, но получил зарплату меньше МРОТ либо регионального минимума, компании грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Обратите внимание. что Конституционный суд установил новые правила расчета минимальной зарплаты. Теперь недостаточно начислить работнику больше МРОТ. Бухгалтера все равно рискуете попасть на штраф за занижение зарплаты. 

Как правильно рассчитать МРОТ

Может ли работник отказаться от замещения

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от временного замещения профессий (должностей), а работодатель – досрочно отменить поручение о выполнении работы. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно предупредить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три дня.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.