Зарплата

Роструд уточнил, как быть, если компания платит меньше, чем обещала

  • 3 июня 2019
  • 288

Чиновники Роструда рассказали, как быть, если трудовом договоре работодатель указал зарплату не в том размере, что обещал при приеме.

Роструд. Как быть, если зарплата отличается от обещанной при трудоустройстве

Чиновники Роструда рассказали, как быть, если трудовом договоре работодатель указал зарплату не в том размере, что обещал при приеме.

Зарплату прописывают в трудовом договоре

Размер оклада или тарифной ставки указывают в трудовом договоре в полном размере. Это обязательное требование. Писать вместо этого фразу «Согласно штатному расписанию» неправильно.

Если зарплата работника состоит из нескольких частей, то размер и виды прочих выплат определяют в трудовом договоре либо в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре.

Размер оклада в любом случае должен быть указан в трудовом договоре. Составную часть зарплаты, например, премию, указывают либо в трудовом договоре, либо в ином документе. С этим документом работника знакомят под роспись.

«Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ)» — пояснили чиновники.

Как быть, если размер зарплаты прописан не полностью

Если в трудовом договоре не указана сумма оклада или не понятно из каких частей состоит зарплата, работник вправе потребовать допсоглашение. Если работодатель откажет, то Роструд рекомендует обращаться в суд.

Если сотрудник полностью отработал месячную норму, но получил зарплату меньше МРОТ либо регионального минимума, компании грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Обратите внимание. что Конституционный суд установил новые правила расчета минимальной зарплаты. Теперь недостаточно начислить работнику больше МРОТ. Бухгалтера все равно рискуете попасть на штраф за занижение зарплаты. 

Как правильно рассчитать

 

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.