Зарплата

Минтруд ввел новую справку о заработке

23 мая 2019
7438
Средний балл: 0 из 5

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы выдавайте по форме Минтруда.

Минтруд ввел новую справку о заработке

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы работнику по форме Минтруда.

Для чего нужна справка

Справка понадобиться бывшему работнику компании, который хочет встать на учет в службу занятости.

Бухгалтеру не обязательно выдавать такую справку при увольнении каждого работника. Она не входит в пакет обязательных документов. Если бывший сотрудник столкнется с проблемами при трудоустройстве, тогда он обратиться в бухгалтерию.

Справку заполняйте по форме Минтруда.

Как заполнить

Главный показатель в справке — средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы. Правила его расчета утвердил Минтруд России в постановлении от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок № 62). Средний заработок определите по формуле:

Минтруд ввел новую справку о заработке

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде посчитайте по формуле:

Минтруд ввел новую справку о заработке

ПРИМЕР

О.Д. Григорьеву уволили по сокращению штата с 01.12.2017. Последний рабочий день — 30.11.2017.

Григорьева обратилась в фонд занятости, чтобы подобрать новую работу и оформить пособие по безработице. Инспектор попросил О.Д. Григорьеву принести справку о заработке по форме из письма Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421.

Как составить справку на основе данных об отработанном времени и начисленных работнице выплатах за три месяца до увольнения, смотрите в табл. ниже.

Минтруд ввел новую справку о заработке

О.Д. Григорьева уволена 30.11.2017. Расчетный период — 01.09.2017—30.11.2017. В расчетном периоде 64 рабочих дня. Григорьева отработала 52 из них. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 21,3333 раб. дн. (64 раб. дн. : 3 мес.).

В сумму учитываемых выплат включим начисления по окладу, одну месячную часть премии за III квартал и две месячных части премии за IV квартал, всего 64 000 руб. (57 000 руб. + 9000 руб. : 3 мес. × 1 мес. + 12 000 руб. : 3 мес. × 2 мес.).

Средний дневной заработок равен 1230,77 руб. (64 000 руб. : 52 раб. дн.).

Средний заработок составляет 26 256,43 руб. (1330,77 руб. × 21,3333 раб. дн.).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.