Зарплата

Работникам разрешат брать отпуск с «завтрашнего дня»

  • 22 мая 2019
  • 14544

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс РФ, которые касаются сроков выплаты отпускных.

Работник разрешат брать отпуск с «завтрашнего дня»

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс РФ, которые касаются сроков выплаты отпускных.

Как сейчас

Отпускные необходимы выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Получается, если отпустить работника вне графика, например, с завтрашнего дня, то компания нарушит срок выплаты отпускных.

За опоздание — штраф до 50 тыс. руб. и компенсацию за просрочку отпускных.

Сейчас, чтобы не нарушить закон, компании идут на уловки. Есть два способа.

Первый способ — договариваются с работником, что первые три календарных дня отпуска он возьмет за свой счет. А остальные дни оформляют как обычный оплачиваемый отпуск.

Второй способ — отпускают сотрудника на отдых, когда он хочет, а в заявлении и приказе ставят дату начала отпуска и его окончания позже фактической. Например, на самом деле работник берет отпуск с 15 августа, а в заявлении напишет — с 20-го. Это опасный вариант. Если сотрудник получит травму в рабочее время, которое придется на неофициальный отпуск, то она будет считаться производственной. Придется расследовать несчастный случай.

Как будет

Когда поправки примут, необходимость в таких ухищрениях исчезнет. Сотрудник сможет подать заявление на отпуск, который не предусмотрен графиком, менее чем за три рабочих дня до его начала. Тогда отпускные нужно будет выплатить в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Такая формулировка появится в новой части 10 статьи 136 ТК. Санкций можно не опасаться.

Внимание, мы понижаем стоимость подписки на журнал «Зарплата» (12 990 руб.) еще на 1000 рублей. То есть годовую подписку вы сможете оформить по цене 11 990 руб. Такая привлекательная цена действует всего 3 дня.

Льготный счет  

 

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.